漢克，47歲
我做過的最令人驚訝的事情，就是超越了父親的成就，在工作、家庭和我生命中的所有人面前，真正成為了我一直希望成為的那種人。取得成功並與父親分享，現在想來仍讓我有點惶恐。
瑪格麗特，39歲
我幾乎不瞭解父親。我的父母都在當地的福特汽車公司裡上班。父親每天連軸轉地工作，後來又和母親離了婚。沒有人想到我會去經商，創辦自己的公司。我也從來沒想過自己能做到這些，但是很高興我做到了。
誰掌握著鑰匙
你閱讀本書的目的之一，是想將事業、個人生活、情感關係以及工作中的人際關係提升到更高的水平，能夠更好地實現自我，發揮自我潛能或接近發揮潛能的狀態，讓所有事情（或者幾乎所有事情）都進展順利。因此，問題就是：在職業、個人和金錢三大領域，成長和改變的更高水平是什麼？
相信你已經知道，如果沒有認識到父親的特點、習慣、規則和行為的影響，你就無法達成自己的目標。所有的事業道路都要經過父親這一關口，而它正是你成長的地方。在父子關係中保留著的某些重要信息，能夠開啟成功的大門，釋放出你的職業能量。因此，絕不能忽視父子關係問題，它既可以讓你踏上成功之路，也可以令你失去未來。在個人和職業生活、婚姻、友誼、人際交往或者與子女的關係等方面，每個成年人都會面對這種關鍵的岔路口。
現在，你的目標就是從父親那裡得到這些鑰匙或信息，開啟你自己的未來。沒有什麼比完全掌握、承擔和擁有全部的人生更能帶給人力量了。你從父子關係中收集到的信息、洞見和知識越多，就能越快地拿到鑰匙、開啟未來。
本書的主要前提之一就是：你掌握著自己通向未來的鑰匙，而不是你的父親。如果之前由於某些原因，你沒有拿到鑰匙，那麼現在是時候去掌握它們了。請想想，當你拿著鑰匙走向自己的汽車、房子或者辦公室時那種感覺，伴隨著擁有感而來的是無形的力量和內在的信心。十六七歲的少年在生日時夢想擁有的禮物是什麼？猜猜看——不是置辦新衣服，也不是前往夏威夷旅行，而是擁有屬於自己的汽車鑰匙。這把鑰匙標誌著個人的終極自由以及生命進入新的階段。成年人對自由的渴望不亞於任何青少年。
這道理同樣適用於你的人生和父親因素的演進。我們都知道擁有自己的汽車、房子、辦公室或者假日酒店房間的良好感覺，也知道四處找不到鑰匙時心裡的焦躁不安。而當我們找不到通往未來的鑰匙時，恐慌和焦慮的猛然湧入同樣使我們感觸頗深。更讓人恐慌的是，我們完全不知道怎樣從父親那裡拿到鑰匙，或者說，我們根本不知道如何成為自己、如何掌控人生。當我們感到無能為力時，恐慌的感覺隨時會湧上心頭，而這種感覺我們任何人都不願意體驗。沒有人喜歡無力改變自己或者推進自己人生的感覺，可是當我們手中沒有鑰匙時，個人和職業的危機感就會出現！
我們知道在職場上，合夥人、同事和朋友們會堅決否認自己與父親的關係會對人生和事業產生影響或者有所助益。他們同樣不認為過去的生活經歷具有正面或負面的力量，能夠塑造今天的他們。還好，你已經瞭解得很清楚。現在你完全瞭解是誰必須掌握你邁出人生下一步的鑰匙：你自己。認識到這一點，你將能把父親的種種不同影響聚集在一起，推動自己的人生不斷前進。
寬恕父親之日即長大成人之時
文學作品中有許多講述從父親那裡拿鑰匙並發生鬥爭的故事。為了不偏離主題，讓我們考慮一下沒有與父親爭鬥就拿到鑰匙的想法。良師益友型的父親在孩子小時候就告訴他鑰匙怎麼用，如何開啟自我之門、打開自己的寶藏。這類父親有自己的一套鑰匙，也同樣知道讓孩子具有力量感的重要性。在掌握了屬於自己的鑰匙，產生了情感、精神和心理上的變化時，良師益友型父親的兒女們就進入了成年期。其他4種類型的父親沒有意識到讓孩子瞭解鑰匙用法的重要性。事實上，這些父親中很多人緊緊攥著鑰匙不放，因為他們不能完全信任孩子，或者認為孩子沒有必要擁有如此多的自由和個人力量。
如果我們想拿回鑰匙，必須考慮「寬恕」的含義。有一句充滿智慧的古諺說：寬恕父親之日即長大成人之時。所謂的成年，意味著從父親那裡得到和擁有屬於自己的鑰匙。在第7章中我們討論過用寫信給父親的方法讓怒火和怨恨成為過去。世界上有多少人，就有多少種寬恕別人的方式。任何程度的寬恕，都是為了讓你找到方法放過自己的父親。你必須寬恕他永遠無法償還的情感和精神上的欠債。
有太多的父親情感上欠債很多，遠比我們能寫出的或者對好友講出來的要多。我們可以選擇懷恨在心，也可以設法善待自己，並且讓父親從我們童年的傷痛和失望中釋懷。寬恕會幫助寬恕者——你能消除多年來因羞愧感而產生的不足感和憤怒。放過父親能夠提高你的情商和精神能力。另外，寬恕父親也使你不再一腳踏在過去、一腳踏著現在，而是把精力、情感和想法投入當前的事件和生活框架中。
寬恕帶給提供寬恕者的益處，總比被寬恕者多。把你的內心要求、希望父親關愛的願望以及獲得父親認可的想法統統放下，它們都是讓你遠離進步的情感負擔。未釋放的情感重擔會被帶入你的事業和個人關係中。接受你在事業、人際關係和家人面前真正的樣子，有助於解決永遠覺得自己「不夠好」的不安情緒。告訴那個你生命中最具影響力的男人，說你原諒了他、原諒了他的情感欠債，這會帶給你很大的力量。真正的寬恕會為你和你的父親帶來勇氣和同情。
通過這樣的思維轉換，把父親的情感舊債一筆勾銷，你的生命質量立即會得到改善，因為父親絕對沒有能力償還它們。你的父親在情感上「一文不名」。你不可能改變父親的過去，要求償還欠債只會耽誤你的個人發展與成長。而多數父親如果有辦法，一定會補償情感的欠債，設法彌合過去的傷痛。不管你有無宗教信仰或心靈寄托，寬恕都被視為一種普遍的真理和改變人生的力量。你就是改變了人生的那個人！請記住，從父親手中拿回鑰匙是一種改變的經歷，但前提是，你要寬恕父親。
體驗寬恕的歷程
請想像以下的情景：你在兒時的家中、高級飯店、海濱、山上，或者任何讓你覺得可以安全取到鑰匙的地方，與父親相遇。你知道父親拿著開啟裝有你的天分、財富、圓滿人際關係和未來成功寶藏的鑰匙。見到父親時，你用成年生活中最重要的一句話展開了對話：「爸爸，我原諒你。」談話進行下去，時間比你設想的要長。你說著一直想對父親說的話，驚訝得無法相信這種對話會成為可能。不管你的父親已經去世還是你從未見過他，又或者你們從來沒有面對面談過，請你一定考慮進行這項強有力的練習。你會開始認識到那些困擾你多年的尚未解決的問題。談話時，你會注意到自己的感情處於控制之中，自己思路清晰，而時間緩緩流淌。你在用心靈與父親進行著迄今為止最為誠摯的對話。
你傾身向前，告訴父親你想要那把開啟自己人生的鑰匙，以及其他被父親鎖起來的東西。你的聲音變得很緊張，開始流露出憤恨之情。在這關鍵的時刻，父親說道：「我沒有你的鑰匙。你一直拿著它，只是你不知道而已。」你停頓了一下，問道：「那麼，誰拿著開啟我的自由、平靜和成功的鑰匙呢？」父親望著你的眼睛，答道：「寬恕就是開啟你的人生的鑰匙，而你一直擁有開啟它的力量。」你靠回座位，不敢相信自己的耳朵，覺得父親一定是瘋了。但是對父親的話沉思片刻之後，你同意：讚許、關愛和接納是你為了原諒父親而必須開啟的門。你的寬恕行為也打開了你曾認為由父親關著的其他門。
你渴望的鑰匙原來就在你伸手可及的地方。這鑰匙就是寬恕，而寬恕首先要從原諒父親開始。你問自己：「我怎麼不早點兒這樣做呢？」唯一的答案是，現在的你才準備好去打開所有的門，去釋放人生的才華和寶藏。你感謝父親給予你寬恕的禮物，然後起身離開。當你離開那裡時，你認識到今天與父親的短暫面談之後，自己的人生將不同以往。現在，你知道如何改變生命，把事業以及人生其他方面提高到新的水平。
真實的對話
個人能力、職業自由以及達到更高層次的動機，會令人在獲得成功時感覺很好。但這並不意味著你要辛苦工作、日夜打拼，你還有另一項事業——家庭。
以下步驟是為你展開與父親的對話而設計的。是否真的與父親對話並不重要，他甚至無需知道你與他進行了平靜的交談。你可以對著鏡子，與自己展開這次談話。這可能是我們進行過的最有力量的談話：與自我對話。
1. 請找一個有鏡子的房間，它既要有私密性又大到可以在裡面自由走動。
2.列出至少三件你多年來一直迴避但又必須與父親討論的事情（請不要超過10件，否則你會難以承受）。不要對父親可能的反應或者你不願提及的某些話題感到害怕。談話的主題可以是父母長期以來的爭執、你童年時代受到的辱罵，或者是父親為什麼從不對你表示肯定等等。
3. 站或者坐在鏡子前面，你首先必須說的一句話是：「爸爸，我原諒你。」然後這樣繼續講下去，直到你對存在的問題、關心的事情、主要話題或者感覺等不再有任何情緒。
4.請不要使用諸如「總是」「那是你的錯」「從來沒有」「每次」等字眼。不要指名道姓、歸咎於他或者使用責怪的句子。在表達你的感覺和想法時，請不要試圖用言語討伐父親。你不需要用攻擊性的言語去發洩，因為衝突早已過去。不要指責父親的缺點和錯誤，那只會阻止你的轉型和改變。責備父親不會改善你的人生或事業。別忘了，父親可能更清楚他自己的缺點和過錯。
5. 現在，請原諒自己曾經抱有的嫉妒、怨恨和失望。接受直到今天自己才準備好要前進的事實。
6. 感謝父親聽你講述，感謝他為你指出真正掌握著開啟未來鑰匙的人是你！
7. 做完這項練習後，請務必向朋友、伴侶或者心理治療師進行匯報，討論並且剖析這次內心對話練習。
這是一項帶有強烈感情的練習，不能掉以輕心或者消極對待。寬恕父親的過失是心理上極為重要的一步，多數成年人從來沒有試過，而且往往會迴避它，甚至有很多人都不曾考慮過跨出這一步。他們只是把痛苦埋藏起來，心中帶著父子關係巨大的空洞，跌跌撞撞地度過一生。關於父親的回憶令人痛苦，無論何時提起或者談到它們對人生的影響，他們都會將其視為不重要的事情加以忽略。多年來太多的傷痛令他們無法處理，甚至不能提及。沒有人必須這樣度過自己的成年生活。沒有任何人或者任何狀況可以奪走你目前掌握的偉大的寬恕之鑰。它存在於你的心靈、頭腦和思想中。因為你修正了自己的父親因素，你與父親的內在關係將從此改變。
寬恕的鑰匙提供了途徑，把你修正、彌補和重組的父親因素全部整合起來。這一步驟包括把良師益友型的養育方式融合到你的生命中。心理學、社會學等各領域的專家學者都認為，後面將要列出的良師益友型的10大要素，對人類發展和健康人際關係具有如呼吸一樣必要的價值。成為良師益友型的個人、管理者、伴侶或者父母，會有力地推動你的生活和人際關係的轉變。
打開心結，把阻礙轉變為力量
你的父子關係都含有下面將列出的10種可改變的正面特點。父親的精神遺產帶給你力量，重要的是你必須持續地發展它。現在你正處在轉變的過程之中，請將每一種養育方式造成的主要障礙，轉變為極有價值的優勢和力量：
● 將羞愧感轉變為洞察力和理解力。
● 將恐懼和逃避轉變為自信和安全感。
● 將缺乏動機和自我懷疑轉變為勇氣和力量。
● 將憤怒轉變為共情心和穩定感。
● 將絕望和焦慮轉變為領導力和遠見。
將這些正面的特點以及寬恕融入你的新生命中，構成你轉變後的父親因素。通過寬恕拋掉怨恨，你開始上述5項轉變。每個人都有從各自的父親關係中帶來的相同特點和方式，但是並非所有人都會利用或者理解它們的價值和意義。良師益友型的養育方式是對以上優點的最佳平衡、組合與完善，能讓你在事業和人生的各個方面，發揮獨立性和個人特點。
但是，如何將這些價值、行為和技巧融入你的生命呢？例如，如何不再像苛求成就型父親的子女那樣行事？這個問題很難回答。簡單的答案是：把注意力放在積極的方面，停止那些讓事業脫離正軌的自我挫敗行為。詳細的答案是：改變自己的某些行為，修正自己的想法，並瞭解你的事業障礙究竟是什麼。這兩種答案都是正確的，也都需要你在人生中用實際行動來檢驗。
現在讓我們看看，如何將良師益友型的行為與你的特定優勢融合，並直接運用到工作中。無論年齡、職位、工作經驗、規則手冊、教育程度以及你與父親過去的關係如何，你都能讓10項良師益友型的特點在生活中起作用。讓我們花點時間提醒自己，人生不只是工作、公司職位、收入高低或者職場權力。你的人生是所有這些要素再加上你與世界互動的模式：如何對待家庭、孩子、朋友以及他人。這些不同的部分加上個人與工作上的人際關係風格，構成了你生命的實質。
下面將要列出的良師益友型的行為，可以在職場和日常生活中直接應用。人們一直在尋找這些富有競爭力的人格素質，但卻很少在自己或他人身上發現。這些開啟你今天事業基礎的天賦、特徵和行為，因為戴爾·卡耐基（Dale Carnegie）60多年前的著作而廣為人知，這本書就是《如何贏得友誼和影響他人》（How to Win Friends and Influence People），書中寫到友誼的價值、如何與人打交道和共事。
令人驚訝的是，這本書寫於大蕭條時期的最困難階段，當時美國的失業率達到了33%，人際關係並不是職場中人最先想到的事情。然而，卡耐基知道人際關係比金錢、比當時的工作壓力更為重要。他在眾多作家中第一個認識到，做一個良師益友型的人對個人和職業生活具有極大的價值。正是這種超越時代的遠見，對人們的生活和發展產生了長遠的影響。卡耐基擁有良師益友型的父親因素，而他的真知灼見在幾十年後仍然熠熠閃光。
運用良師益友型力量的10個方法
下面所列的是10大良師益友型父親因素的直接應用，首先，你必須將它們融入日常的工作行為、路上偶遇時的談話、早間簡報、商務會議、員工發展討論、團隊會議、與客戶共進晚餐、銷售會議，以及與伴侶的枕邊密語中。這些素質是鋪設你的事業道路的基礎。其次，日常生活中遇到的人際關係或者狀況，沒有一種不需要這些良師益友型的風格和行動。最後，你的目標是把自己的特定條件與這些良師益友型的特質結合起來，發展你的個性和事業上的優勢，並讓過去的局限不再阻礙你。
個性衝突、人事問題和同事間的誤解，是每天都在默默發生、妨害公司效益的問題。這些令人沮喪的問題常常造成人們的煩惱，進而發生請病假、離職或者要求賠償等各種事件。幾乎沒有人知道該怎麼處理這種衝突，對多數人來說，簡單的辦法就是請幾天或幾周的假，避開所有問題。很少有人能應對這些棘手的人事問題的挑戰。
你實際的工作內容似乎比處理這些人際關係問題簡單得多。但只要你工作，就會有個性不合的問題、「辦公室政治問題」和人事方面的顧慮，因為我們每天都在與人打交道。這是人類經驗中不可迴避的問題，也是為何要在你的世界中理解和實踐良師益友型的特點的重要原因。下列10項內容，通過良師益友型父親因素的積極手段，能夠讓你從這些常見的「兩敗俱傷」的人事糾紛中解脫出來。
方法1：讓靈活性、寬恕和同情心影響你的管理風格、與同事和客戶的人際關係。這三種特性在你和傾聽者之間創造了暢通的溝通渠道。任何可能爆發衝突的狀況都會在這三種行為特徵面前自動解除。良師益友型的因素以洞察力和理解力取代了羞愧感及其負面作用。羞愧感總是剝奪你清晰思考、最佳決策的能力，阻礙你理解、原諒以及保持客觀態度的情緒能力。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你不再堅持自己的正確性，不再對問題下斷言，不去一心一意地要求完美和正確。你放棄全知全能的姿態，試著瞭解別人的觀點。
定時炸彈型：你不再對問題或者工作上的挫折反應過度。你接受了事情不會總是按照計劃進行的事實。你會抗拒對同事、主管或者僱員們叫嚷或者表現出好鬥態度的誘惑。你更有靈活性，更理解同事的努力和付出。
消極沉默型：你投入精神和情感來探討問題，你對過程的投入即成為解答的一部分。在情緒上你能察覺到某些議題涉及特定的人或者問題。你洞察並且瞭解你的同事。
缺席型：你不再逃避問題，或者把問題視為無稽之談。主題或者話題之所以重要，是因為它們牽涉到你的同事或者客戶。你用靈活的態度來理解為什麼某個話題或者項目是重要的。你在工作中「顯現」自己的情感和精神。
方法2：用清楚而直接的溝通方式取代憤怒，這在個人生活和職業上對你具有無窮的價值。你對他人的同情心和理解力被視為瞭解員工、客戶或者業務狀況的非常有用的信息。你學會相信對他人與人際關係的直覺，以及感情和內在想法。在每天與你打交道的人身上，你越來越意識到「人」的因素。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你容許同事持有各自的意見。他們不只是職場上為績效而工作的齒輪。你對共事者抱有同情心，因此穩定了自己的事業。他們的意見需要被你傾聽和瞭解，你也能從中學到某些東西。
定時炸彈型：你會抗拒用吼叫或者高高在上的方式與人溝通的誘惑。你尊重別人的權利和想法，把它作為控制憤怒和沮喪的一種方式。
消極沉默型：你能與同事交流感情和想法，開始在工作上與周圍的人建立起更強的依戀感和人際關係，並在所有的人際關係中展現出同情心和穩定性。
缺席型：你意識到人們都有對於愛、支持和讚許的基本情感需要。當你與生命中各個領域的人互動時，這三種特質就會發揮作用。它們會表現在你的行為中，讓你在工作和家庭中都富於同情心並能理解別人的感受。
方法3：人際關係至關重要！你與別人的聯繫、理解和重視別人的能力會自動地讓你的事業向前邁進。在事業上，你具有成為工作團隊一員的自信和安全感。你欣然接受良師益友型的模式，把人際關係放在事業的首位。你知道滿足他人的需要和歸屬感所具有的長遠價值。這種思維轉換會讓你成為所有支持你的人在情感和精神方面的導師和領導者。
在你的工作關係中運用良師益友的模式時，對苛求成就型、定時炸彈型、消極沉默型和缺席型的方式都會更加理解：不論年齡、性別、職務高低和財富多少，人們都需要積極、穩定和持續的人際關係。你會在內心深處更為尊重人的因素，而不僅僅考慮業務上的因素。你的共事者也會尊重你，以及你對他們本人和事業作出的承諾。人們會更願意也更能夠幫助你發展事業與人生。對他人的支持讓你自信地去與生命中所有相關的人建立關係。
方法4：你意識到職場和人生中的每個人，都受到父親因素的影響。你理解和重視你的父親因素對自身的影響，並對它加以發展和修正。由於每個人的生命都有父親的潛在影響，現在你能真正瞭解職場中的「辦公室政治」。對於如何轉化同事的父親因素的障礙，你具有洞察力、智慧以及實際的建議。你與父親相處的經驗，使你無需說教就自然而然地成為他人的良師益友。成為導師永遠是以人生經驗和先見之明為基礎的，你必須把這兩樣都奉獻給家人、朋友和同事。你會擁有關於不同養育方式的有用知識，並且知曉這些方式如何在生命各個領域的人際關係中展示力量。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你給予人們足夠的空間和體驗機會，讓他們從錯誤和挑戰中學習和成長。不管結果如何，你都會支持和肯定他人。你樂意成為別人的導師，而不會僅僅關注成果、後果和淨利潤。人們的自我價值感比外在表現對你更有意義。
定時炸彈型：你瞭解人們通過成就來培養自我價值感的需要。你不會苛刻地要求別人只能以某種特定方式達到結果。你放棄想要控制一切的想法。你不會抗拒或者試圖控制別人在工作上的父親因素。別人要求時，你會提供支持。
消極沉默型：你意識到在工作和生活中，每個人都需要他人支持才能發展和改變。你不會在情感上疏遠同事和朋友，很願意成為他們的導師。
缺席型：你瞭解成為家人、朋友和同事們的心靈導師的重要性。你會積極地面對與你有關的人。你原本因為沒有父親或領導者所產生的憤怒感，已經得到消除。你已經成為自己心目中的那種良師益友。
方法5：知道一個人的規則手冊以及規則如何運作，能更好地理解事業上的優勢和弱點。洞察和理解每個人都處於父親明說或者默示的規則之下，是一項重要的方法。能意識到某人的言行是依據父親的規則手冊而來，對於任何人際關係而言都是很可貴的。人們經歷不少掙扎去重寫他們自己的規則手冊，這種洞察力、理解力、感受力和鑒賞力是無價的。它們讓良師益友型的管理者培養了周圍人的潛力，消除了其他人的羞愧感和自我懷疑。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你理解別人在擺脫父親的規則時的情感掙扎。你瞭解一個人的價值不只是他的成就、職位或者財富，真正的意義在於能夠在職場和個人生活中以積極的力量做自己。
定時炸彈型：你給予他們與規則奮鬥的禮物是耐心，除了耐心還是耐心。你完全理解，讓人們做到你認為他們應當做的事情並不重要。你知道人們往往並不瞭解父親的規則手冊深深影響了他們成年後的行為。
消極沉默型：你在事業上主動支持他人，通過默默地幫助他們重寫規則手冊，幫助他們進入事業的更高層次，而這些不需要你改變自己的信念。你知道情感上的支持對同事、家人和朋友至關重要。你的投入是一種非常強大的推動力，有助於激發人們作出正面的改變。
缺席型：如果一個人拒絕主動參與到與事業和個人相關的生活當中，他就無法取得成功。你不願意對別人冷漠、無視同事們的需要。你理解主動幫助別人改寫規則並且遵守新規則的重要性。
方法6：成年人，包括你的同事、伴侶、家庭成員以及主管都會對良師益友型的方式作出正面回應。在事業和人生中，你會主動接受良師益友型的10項優勢。你知道，如果想讓自己的事業和個人生活前進，這些因素會起到作用。沒有內心爭論或者情感障礙能阻撓你從事久已嚮往的職業。你知道，不管你的情緒或者心理障礙是什麼，都會被良師益友型的方式加以消除。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你不再抱有用職業地位來衡量一個人的過時理念，你知道對一個人的生命來說，在成就和外表之外還有更多的東西。
定時炸彈型：你容許自己成為從兒時就想成為的那個人，成為那種伴侶、父母和專業人士，具有耐心、同情心、理解力、安全感和堅強信念。你培養出容忍不同以及對立意見的情感力量。
消極沉默型：你不容許自己落入窠臼，在事業、生活和人際關係上總是置身事外。你運用良師益友型父親因素的優勢，主動投入你人生中的各個領域。你不會忽視別人的情感需要和關心，也不會認為它們無關緊要。
缺席型：你知道先前放棄職業和個人責任造成的情緒傷害。你主動運用良師益友型的力量，避免因為拋棄生命中的人而帶來痛苦
方法7：通過良師益友型的模式，你在爭強好勝和消極被動這兩種極端之間找到了平衡點。作為父子關係的結果，所有孩子都學會在職場上表現出好勝或者被動的姿態。而最好的平衡點處於這兩種極端之間，那就是果斷與勇氣。果斷是以堅定而富有建設性的方式來表達你的慾望、願望和意見的能力。良師益友型的管理者能夠表現得十分果斷，同時不孤立也不疏遠員工或者同事。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你認識到強勢壓人或者把自己的意見強加於人，並不能獲得你希望的結果。以果斷來展現勇氣和安全感才是職場上更為合適的做法。
定時炸彈型：你知道人們對你的果斷決定反應較好。當你以積極、果斷的方式而不是以好鬥的方式來提出要求時，人們會尊重你的勇氣。
消極沉默型：你感覺到自己有強烈的想法、願望和遠見。你瞭解果斷是你在人生所有領域中最好的溝通工具。你不再忽視自己和他人的想法與感情。
缺席型：你把情感投入事業和人生的方方面面。這種果斷面對他人的平衡態度，需要你持續地與別人互動和聯繫。你的主動表現把勇氣和安全感帶入事業。
方法8：在決策或者行動上，你不再苦苦尋求他人的認可。你具有情感上的洞察力和理解力，知道尋求認可的行為總會削弱你的事業發展以及自我感覺。良師益友型的僱員知道，尋求認可會讓人陷入無能為力和無安全感的惡性循環。你已經培養了健康的觀念，知道你的個人情感和職業需要是什麼、如何實現。以這種積極的態度來工作，你不再需要他人的認可。
良師益友型父親因素的運用
苛求成就型：你瞭解了支持和肯定他人的努力是非常正面、積極的力量，即使你自己並不依賴於這類行為。這些支持可以改變別人的生活方向，推動他們的事業向前發展。
定時炸彈型：使用肯定的陳述方式、洞察力和支持的行動，會使你生命中的人產生轉變。你在事業和生活中積極正面的態度有助於創造高產的工作環境。
消極沉默型：你主動以言語和非言語的方式支持同事，創造了成長和改變的基礎。你理解正面和支持的態度對他人具有的力量。這種良師益友型的模式讓你的事業產生轉變，幫助你擁有潛力無限的強大力量。
缺席型：不論年齡大小、職位高低，所有人都有對愛、支持和認可的基本需要，你瞭解這一點並且運用這種心理洞察力。你知道這種良師益友型模式的真理，並把它運用到你的事業和個人生活中。
方法9：你知道一個人的能力感和個人動力建立於父子關係上。這種理解非常重要，使你不會憑空地看待一個人，而是充分考慮到他的成長背景。良師益友型的成年人知道，一個人的行動、動機、事業動力和自信都與成長中的養育方式有關。抱持共情心來看待別人，會讓你徹底理解形成一個人的人生和事業的所有不同之處。你停止對共事者評頭論足，更強調以積極的方式瞭解他們。
通過良師益友型的養育方式來運用共情心和穩定性：有著苛求成就、定時炸彈、消極沉默和缺席型父親因素的人，都具有以父親因素的背景來看待別人的潛能。這種洞察力解釋了人們在職場中不同的動機、動力、規則和信念，而全面地理解人們為何及如何在生活中運作，則是推進事業成長的策略。如果缺乏同情他人、良師益友型的觀點，你在事業上的影響力和潛力會大打折扣。事業表現是一個複雜的議題，人們的個人動力、脫穎而出的競爭力以及對幸福的感受等都開始於一個人的父子關係，並且一直持續到現在。你對這種動態關聯瞭解得越多，就越能對共事者的生命產生良師益友般的影響力。
方法10：公司、商業團體或者任何工作崗位上的人，他們生命中都需要同樣的三種要素：支持、同情和認可。良師益友型的人知道，這三種核心價值的重要性在於它們是成人生活的基礎。人們會把全部生命用於尋求這三大要素。我們的父親基於各自的依戀關係、養育方式和規則手冊中的指導原則，在不同程度上提供了這些要素。
不論男女，良師益友型的人都能夠成為大多數人成長中未曾有過的那種好父親。如果你有一位良師益友型的父親，你就能親身體會這種類型的管理者、同事或朋友對他人具有的內在價值。良師益友型的人能為每個人的人生境遇帶來積極的力量。人們會因為他們出色的人際關係技巧和知識而追隨這種類型的人。每個孩子都渴望被愛、被支持和被理解，成年後又怎麼會有不同呢？顯然，我們都是一樣的，這些價值是永恆的。儘管良師益友型的管理者接受主管的類似做法並心懷感激，但是他們並不依賴於此，因為他們知道自己的價值在於自己本身。
在你的人生中，沒有一件事不會因為這些核心價值的實施而受益。你的事業會借助這些方法扶搖直上，而你生命中每個層面的人際關係也會得以改善並深化。