瓊，33歲
我父親是個老頑固，我不想像他那樣對待別人。我過去都是反其道而行之，但是在事業上卻一無所獲。我在工作中一直比較害羞和被動，我需要改變。
凱爾，44歲
在我將自己事業的各個方面與父親的缺席聯繫起來之前，我以為一切只是時間上的問題。父親在我生命中的缺席，總是推動我成為與他不同的人。但問題是我過於爭強好勝了，我和同事以及我認識的所有人都要競爭。
我們已經討論、審視和探索了內化的父親因素在事業和生活上的不同發展方式。如果必須總結一下所有這些事實、見識、方式、規則和智慧，結論就是：父親確實重要。父親會在你根本沒有想到的地方起著重要作用。本書的目的就是讓你在事業、生活、金錢和人際關係上朝著自己一直所夢想的方向前進。達到這個目的需要你揭開自己身上深藏的那些秘密，揭示父親對你的過去、現在和未來產生的深刻影響。有一句諺語說過：三四根圓木就能阻塞整條河流上漂著的圓木。那麼，現在該把重點放在這幾根圓木上了，它們就是阻礙你人生發展的父親因素。
你為人處世的方式等問題需要被認識和改變。本章的內容不是談自助計劃，而是有關你多年來期待卻又不知如何完成的深層的心理、情感、精神和個人的改變。改變父親因素需要從你的頭腦、內心以及內在生活開始，逐漸擴展到外部世界。在思維模式轉換（paradigm shift）的過程中，幾乎沒有事情能保持不變。請思考一下養育方式對你行為的影響以及你行為方式本身的優缺點。需要再次提醒的是，5種養育方式都各有其長處和缺點。
養育方式的阻礙
在你閱讀5種養育方式的章節時，你覺得哪一種養育方式真實描述出了你童年時代的經驗呢？在回答問題之前，如果你需要重新閱讀一下前述章節，請一定重讀並回顧一下這5種風格——苛求成就型、定時炸彈型、消極沉默型、缺席型和良師益友型。請思考下列問題，你的答案會為你的事業提供更多有價值的信息和實用的洞見：
1.在你的成長過程中，父親主要的養育方式是什麼？
2.在工作上，你的行為、信念和人際關係如何反映出父親的養育方式？
3. 作為父親養育方式的結果，哪一種阻礙（羞愧感、自我懷疑、逃避、缺少動機、缺乏責任感、憤怒、懼怕失敗）是你工作中最常見的行為模式？
4.你事業上最主要的優勢和力量是什麼？
5.你遵守的哪些規則與父親的養育方式有關？
6. 你從父親那裡獲得並貫穿於整個生命的行為線索是什麼？（答案可能不止一種。）
7. 哪種依戀類型（斷續型、迴避型、抑鬱型和安全型）最接近於你的情況？在職業和個人生活中你有不同的依戀類型嗎？
8. 哪些自我挫敗的行為或一再出現的問題困擾著你的事業和個人生活？
9.在你內化的父親因素中，最想要改變的一項缺點或者劣勢是什麼？
10.在個人生活和職場關係中，你如何運用得自於父親的為人風格？
11.哪一種養育方式能夠更好地描述你工作上的人際關係？
以上這11個問題的目的，在於凸顯貫穿於你的事業、個人生活和愛情關係中的共同線索。每種養育方式都會對你在職場上的表現產生重要影響。不管你在什麼樣的公司，也不管你是管理者還是普通職員，這些在童年時代學到的行為都影響著你今天的職業表現。5種養育方式都有各自的副作用，瞭解其正面和負面的作用能夠大大減少事業上的病症和問題。首先，讓我們看看這5種養育方式潛在的負面作用，以及它們未被發揮的核心力量。然後，看看這些缺點和阻礙一旦被成功解決，將怎樣更有力地推動你的事業走上正確的方向。
苛求成就型父親：羞愧感、懼怕失敗的孩子
苛求成就型的養育方式強調的是外表、成就以及永遠出眾的行為。「有所作為」的壓力令人難以置信。和父親在一起時，總有一種潛在的壓力讓你必須符合父親的標準，否則就會感到父親強烈的失望。孩子都不願意讓父親失望。
這種以外在表現為基礎的關係，其結果就是形成了孩子的羞愧感。而羞愧感被視為成年生活中最負面的力量，不管你處於什麼職位、具有多少權勢和金錢，它隨時都會讓人感到無能為力。產生羞愧感的原因，在於你從未感到自己「足夠好」或做事情「足夠好」。從你上小學開始，這種能力不足的感覺一直伴隨著你的生命成長，並發展成為一種徹底懼怕失敗的心理。你由於假想的阻礙而產生的情感痛苦大到令人難以理解，因為不斷出現的羞愧感沖刷掉了你從外部世界獲得的經驗。出於純粹的生存本能，你會迴避任何可能的風險或者挑戰。
解困之道：洞察力和理解力
你需要洞察力和理解力，才能消除你在事業上的羞愧感和對失敗的恐懼。對人際交往的洞察力和理解力是良師益友型養育方式的特徵。羞愧感首先會遮蔽你，讓你難以獲得對合夥人、同事和客戶的洞察力和理解力。其次，羞愧感會阻礙你發展出認清自己的行動、選擇和思想的能力。你會在重要時刻被這些感覺淹沒，在任何狀況下都會覺得自己「不夠優秀、不夠聰明、不夠富有」。羞愧感總是帶給你深深的不安，讓你只能感到自己的能力不足。它還會擴展到你的智力、職業能力、人際關係、外貌、認知能力、經濟能力等方面，而且並不僅僅限於這些方面。羞愧感會完全佔據你的行為、感覺和想法。
自我拯救
薇拉是苛求成就型父親的子女改變自己人生的典型例子。7歲時,薇拉的父母離婚，之後她和父親生活在一起。薇拉的父親蘭德爾是美國東海岸一所著名私立大學的教授。蘭德爾在薇拉9歲時再婚了。在薇拉眼裡，繼母珍妮特是那種灰姑娘的故事中典型的惡毒繼母。薇拉進入高中後，她與父親和珍妮特之間的緊張關係已經達到頂點。蘭德爾對薇拉平均分數低於C的成績怒火中燒，薇拉對學業、成就和表現的不重視更加激怒了父親。1990年的夏天，父親把薇拉趕出了家門，不允許她再回來。此後整整8年時間，蘭德爾都沒有和薇拉說過話。
薇拉直到大學畢業才從失去父親的愛、支持和肯定的致命打擊中恢復過來。青少年時期的薇拉沒有父親那種追求成就的價值觀、規則和信念。但是，在舊金山州立大學上學的第二年，薇拉內心發生了變化——她認識到，自己的羞愧感和無能感歸根到底在於自己而不是父親。這種領悟立即改變了她的學業和自我感覺，以及她的人生和事業方向。薇拉認識到，自己的羞愧感、懼怕失敗和「從不覺得自己好」的想法是偏見。對於讓父親失望她感到很難受，但是那並不意味著她無能和沒有價值，她仍然是個「優秀」的學生或女兒。此後，在大學畢業前的兩年時間裡，薇拉學習非常用功，獲得了平均分數A的優異成績。這讓薇拉得以進入西海岸一所很好的法學院學習。
薇拉認識到，追求成績和成就以及表現完美是父親的規則，而不是自己的規則。儘管自己為了優異的學習成績而奮鬥，但這是為了自己，是為了能夠走上自己所選擇的職業道路。薇拉也發現，她雖然可以用自己的餘生怨恨父親和繼母，但同樣也可以獲取對自己生命有價值的洞見和理解。現在，薇拉的處世風格更接近於良師益友型，她知道在人際關係和職場中情感支持與理解的重要性。目前，在從事法律行業的第四年，薇拉已經將羞愧感和懼怕失敗的障礙從生命中消除。薇拉學會了將苛求成就型養育方式的力量發揮到事業和個人生活中，運用以下這些才能，以更具同情心和理解力的方式面對問題，面對客戶、同事和朋友們。
苛求成就型父親的子女具有的優勢
● 他們具有強烈的職業道德感，知道承諾對於事業或職業歷程的價值。
● 他們重視努力工作的價值，樂於接受新的挑戰和工作，使事業向正確的方向發展。
● 他們理解成就的作用，會制訂職業和個人生活目標。
● 他們有著堅持不懈的態度和信念，不會輕言放棄。
● 他們有對於成功和成就的固定規則，但是也能夠激勵他人。
● 他們知曉職場上默認規則的運作方法，能夠成功地遵守這些規則。
● 他們能夠完成困難的工作，為別人樹立榜樣，從而極大地激勵別人。
● 他們在事業和工作上具有無所畏懼的特點。
● 他們如果在成就、外表和成功間取得平衡，會具有領導者的潛力。
● 他們具有企業家的精神和魄力，能夠開辦公司，將想法付諸實施，募集資金並作出投資行動。
定時炸彈型父親：喜歡逃避的孩子
定時炸彈型的養育方式培養出的子女，需要克服恐懼情感、逃避衝突的缺點。父親持續不斷的情緒變化會對孩子造成傷害。由於父親的情緒和反應難以預料、隨時發作，整個家庭每天都處於緊張狀態。這種父親的子女學會了察言觀色，在短時間內快速「讀懂」別人的臉色和情緒狀態。這是一種救命的天賦，以逃避父親突然的情緒爆發、不斷的訓斥和打罵。如果你在父親的訓斥中有幸長大，一定經受了很多虐待，最嚴重的就是情感和精神上的虐待。你會在焦慮、逃避和對未來的恐懼中掙扎。不過，其他時候，你對自己的能力、天賦和專業才能充滿信心。
解困之道：培養自信
成年時你面臨的人生挑戰，將是停止「總是尋求安全感和庇護」的行為。你的人際關係、伴侶、工作決策以及事業選擇，都反映出你對未知事物的態度過於求穩、小心翼翼。小時候，父親的情緒反應總是前後矛盾，這種不穩定的狀況教你暗暗發誓，一定要做安全的選擇。多年以後，你會不自覺地迴避任何有高的潛在風險的嘗試。問題是，你會覺得生活中的每一件事情都有風險、都必須避免。你變得如此焦慮，以至於對任何未知狀況的第一反應就是說「不」。你寧願做著毫無前途的工作、處於不佳的人際關係中，以及一切讓你感覺自在、熟悉和安全的地方。
你學會避免與別人衝突或者交流想法，因為你害怕一旦那樣做了，「不好」的事情就會發生。向他人表達你的真實想法會令你不安，你也很少這樣去做。對你來說，取悅他人、做他們想要你做的事情反而更容易些。這種關係模式讓你不禁懷疑自己在生命中真正想要的是什麼。這正是你孩提時代的創傷產生的結果。承諾也令你害怕，因為它容易讓你脆弱的情緒受到傷害。你寧願選擇孤立和「安全」，因為這是你從童年時開始一直持續到現在的行為模式。
惶恐的童年
馬裡奧是個定時炸彈型父親的兒子，父親影響了他的人生。在馬裡奧成長過程中，父親每天下班回家，只要看到家裡不乾淨就會打孩子。馬裡奧是家裡的長子，他要拿著剪刀將門前的草坪修剪整齊。父親酗酒，不知什麼時候就會對馬裡奧和其他子女發火。馬裡奧學會了怎麼讓父親不發火，他把屋子收拾得無可挑剔、院子裡乾淨整潔，讓弟弟妹妹們待在各自的房間裡。看到父親的臉色，馬裡奧15秒內就知道晚上會發生什麼。他每天在學校裡都心神不寧，預想著父親晚上回來的反應。注意力分散讓他學習成績很差，使他對自己的學習和成績喪失了信心。馬裡奧中學畢業時，平均成績僅僅是C。他更關心的是如何保持家裡的平靜和安全，而不是成為一名好學生。家裡的混亂不安讓人筋疲力盡，全家人都像在夢魘中生活。
馬裡奧25歲結婚後開始在社區學院學習。25年後，馬裡奧已經是擁有好幾家診所的臨床醫師。然而，馬裡奧與妻子琳達和診所僱員之間的溝通仍然存在問題。他寧願避免發生情感衝突，也不願讓別人不高興。有人對他生氣時，馬裡奧會感到驚慌。因為他從父親那裡學來的不成文的規則是：如果有人對你不滿，你的生命就處於危險之中，不好的事情會無可避免地降臨到你頭上。目前，馬裡奧已經改寫了這條規則，即：「別人對你不滿意時，你並沒有危險，也沒有責任總是由你去解決問題。憤怒是一種很自然的情緒，沒必要害怕。」
馬裡奧曾經掙扎於毒品的泥沼中，後來花了10年時間才戒掉毒癮。為了忘掉童年時代的創傷，他用毒品麻痺自己。雖然馬裡奧的童年飽受痛苦，但他最終找到了在個人和職業生活中跨越阻礙、在精神和肉體上都更加健康生活的途徑。
定時炸彈型父親的子女具有的優勢
● 他們有著卓越的人際交往技巧，是良好的溝通者、管理者和人事工作人員。
● 他們理解職場的狀況，瞭解職場中的個體具有精神和情感上的需要。
● 他們能夠適應個人生活和事業上的改變以及隨之而來的奮鬥。
● 他們知道正確、恰當溝通的價值，不會輕易生氣或表現出不穩定情緒。
● 他們對人對己都避免粗言惡語、負面的工作態度以及好鬥的行為。
● 他們知道如何有技巧地平息因情緒爆發引起的職場突發事件。
● 他們非常擅長對付和管理問題員工、客戶、主管或家人。
● 他們是出色的人力資源工作者或員工的激勵者。
● 他們知道為了獲得最好的效果和成功，所有成年人在情感上都需要穩定、安全和舒適的工作環境。
● 他們知道在同事、客戶和僱員面前表現出恰當言行、尊重他人和專業化行為的重要性。
● 他們瞭解公司的職業道德要求和對每個職位的責任規定。
● 他們對工作上各個職級的人都有敏銳的直覺、理解力和洞察力。
● 他們理解權威人物咄咄逼人態度的「受害者」，同情身處這種工作環境中的人。
消極沉默型父親：缺乏動機、自我懷疑的孩子
現在，讓我們再回想一下消極沉默型的養育方式。這種父親每天就是工作、回家，第二天又去工作，一直持續四五十年。他沒有工作動機或者職業道德的問題——實際上，在事業、養育方式以及個人和職場人際關係上，他的始終如一堪稱楷模。這種父親理解連續性對自己所做或想做的事情的價值和意義。消極沉默型養育方式的重要信條就是，通過行動而不是言語來表達他的愛。這種父親的子女們知道父親愛他們，但是他們仍然有情感上的需要，想聽到父親說「我愛你」「我支持你」之類的話，然而他們卻極少如願以償。不管孩子年齡大小，聽不到這類支持和關愛的話語，都會令孩子受到傷害。消極沉默型的父親與孩子之間的情感隔閡會造成許多潛藏的障礙。常見的幾種有個人和職業上的被忽視感、抑鬱消沉、人際溝通問題、自我懷疑以及缺乏動機或熱情。
這種20世紀50年代典型的情感疏遠的父子關係，在今天仍然廣泛存在。這種養育方式下的孩子不理解父親為什麼與他們保持情感距離。事實上，這種不在家庭裡分享想法和感情的傾向，在過去的近200年中已經成為一種非常強有力的父輩遺產。缺少情感、精神和心理上的回應，讓孩子們感覺到不被喜愛、受到忽視和失去熱情。父親的關心和愛需要通過言語和非言語的方式來溝通，讓孩子知道自己對父親以及對這個世界的重要性。對很多人來說，沒有這種支持，很難在事業上擁有力量。
這類成年人的主要問題是對承諾、熱情和情感參與的需要。這類情感的缺失滋長了自我懷疑和缺少動力的缺點。沒有對事業、自己和人際關係的情感投入，很難有動力在人生關鍵的領域裡前進。你的生活表面上還不錯，但是你會覺得缺少了些什麼——與你所做的事情的情感聯繫。
解困之道： 勇氣和力量
我們在本書第一部分討論了人際關係對人生各個方面具有的重要意義。你做的所有事情都需要人際交往技巧以及運用它們的知識。你的事業潛能是被激發還是被深藏，就看你是積極主動還是消極被動。父子關係中的情感空白，會在其他的人際關係中反映出來，表現為缺少熱情和興趣，或者缺乏內在動力和慾望。然而，在某種程度上，同事、朋友和僱員對你的這些外在感覺都是不正確的。你表現出的行為其實並沒有恰當地反映出你真正的意圖和隱藏的抱負。
你的外在形象可以改變，因為你的核心力量和潛能尚未被開發。你對日常工作缺少熱情，受到自我懷疑、被忽視感和抑鬱的困擾，其實，在這些感覺的另一面就是來自性格的勇氣和力量。後者是一種在情感和精神上對某人、某事或自己作出承諾並信守承諾的能力；而勇氣不僅讓人作出承諾，還能燃起對某個策劃案或特定行動的熱情。這兩種品質與下面列出的特點，正是你的父親因素的核心優勢。
母親的角色，成長的契機
在第6章中我們談過吉娜的事情。她的爸爸是消極沉默型的父親，這讓她經受了被父親忽視的痛苦體驗。成年後，吉娜大部分時間都在與抑鬱和自我懷疑做鬥爭。她拚命工作，想以此克服對事業、愛情和自身的被動態度。吉娜4年前結婚了，她明白，如果對伴侶——一個真正讓自己關愛的人作出承諾，自我懷疑會大大減少。她現在是一個可愛的兩歲女孩的媽媽。吉娜說，成為母親讓自己學到如何更加主動地對待孩子和丈夫。她對於做全職母親還是全職工作難以取捨，因為她擔心既要照顧孩子又要工作，會讓女兒金伯莉產生被父母忽視的感覺。吉娜在事業上非常積極，每週要出去工作三四天，而她每個晚上都待在家裡。她的首選是做全職母親，並且找到了圍繞母親角色展開自己事業的方法。為了建立自己想要的生活，她必須充分釋放內在的自信和行動力。
吉娜努力地與丈夫和同事更加直接地交流自己的感覺、想法和需要。她沒有沿襲父親的消極養育方式，去疏遠和消極對待女兒和丈夫。她明白丈夫很樂意擔負起養育女兒的責任，但是她不願這樣。處於妻子和母親的雙重身份下，吉娜對個人生活作出的新承諾推動了自己事業的前進。在個人生活中煥發的熱情和動力，也對她的事業產生了有益作用。吉娜的例子反映出，消極沉默型父親的子女們也能夠發現自身的內在天賦，其內在力量來自對這種養育方式的抗拒式回應。
消極沉默型父親的子女具有的優勢
● 他們理解承諾對於發展穩定的職業、人生以及有意義的長期人際關係的重要性。
● 他們能夠以均衡平和的態度面對多變的情況、新的挑戰和改變。
● 當情感能夠投入面對的主題時，他們有能力成為優秀的溝通者。
● 他們在職場和家庭裡都表現出與生俱來的領導氣質，勇於擔當，深具遠見和目標。他們穩健，態度前後一致，並且有耐心。
● 他們重視他人的價值，不把別人僅僅看作是僱員或者同事。
● 他們面對問題和挑戰時表現得從容不迫，通過沉穩的舉動讓他人感到支持和安全感。
● 他們不會輕易感到惶恐，在面臨壓力或身處危機時，他們不會心慌意亂。
● 他們態度積極，並把這種態度帶給工作場合的每個人。
● 對共事者、朋友和家人而言，他們忠誠守信、值得信賴。
● 他們在解決困難或處理人事問題時，態度真誠而正直。
缺席型父親：憤怒的孩子
5種養育方式中產生問題最多的是缺席型父親。在第7章中，我們詳細討論了缺席型父親給孩子造成的多種心理問題，包括憤怒、怨恨、攻擊性等等。其中最令人痛苦的是憤怒，它能讓你的事業、婚姻、子女養育、友誼以及人生急轉直下。人們都懼怕職場、家庭和公共場合中那些「憤怒成員」的行為。咄咄逼人、好勇鬥狠的表現，絕對會讓你的事業止步不前。
憤怒是父愛缺失的孩子對內心深處未能平復的情感傷痛的自然反應。這些同樣受到忽視的孩子會將怨恨帶入成年和職場。然而，雖然有缺席型的父親，他留下的精神遺產以及附帶的傷痛卻是能夠改變的。你能夠克服對於改變的牴觸情緒，並超越憤怒帶來的痛苦和障礙。
不管是管理者、同事、合夥人，還是伴侶、孩子、老師以及鄰居，他們都畏懼與愛發火的僱員、客戶或者朋友打交道。憤怒實際上反映了更深層的未能解決的情感問題。未能妥善處理的憤怒會以不服從、叛逆、對抗權威，以及怨恨他人等方式來顯示自己的存在。
重新發現自我
54歲、單身的股票經紀人凱茜，是缺席型父親造成的憤怒孩子的典型。但現在她已經不再對父親和這個世界感到憤怒了。
凱茜出生和成長於曼哈頓東區，父母親在她5歲時離婚。從5歲開始，凱茜一年只能見到父親一次。她只能在某家餐廳與父親見面，不允許去父親家裡或者辦公室，而且只有父親在公司的時候才能打電話給他。父親在她10歲時再婚，從那之後，她甚至從未見過繼母所生的三個弟弟、妹妹。凱茜說，父親離婚後，在自己的生活中就像不存在了。十多歲時，她與父親完全失去聯繫，此後40多年再也沒有和父親說過話。
凱茜在二三十歲的時候，常常喝得酩酊大醉，借此在情感上麻痺自己。她漸漸發現，失去父親已經成為自己的首要障礙，讓人生一敗塗地。被父親拋棄的憤怒讓她在工作上不斷與人爭執、失去工作機會，還因為情感關係失敗，離了兩次婚。
後來，凱茜終於消除了內心深處的被拒絕感，在事業和個人生活中成為了自己想要成為的那種女性。她甚至開始同情父親和自己。從憤怒到同情的這種轉變，讓她逐漸擁有了更加穩定的生活和更有收穫的事業。現在，凱茜這位缺席型父親的女兒已經重新發現了自我。12年前她搬到加利福尼亞，不再被父親在紐約時忽視自己的問題所困擾。她轉移了注意力、情感能量和憤怒的想法，變得更有同情心，也更能體諒自己和他人。凱茜驚訝於自己對父親的態度、父親因素以及自身的轉變。她不再身陷於對父親和自己的憎恨之中。
我覺得不再需要更多有說服力的實例，也無需判斷你是否父愛缺失這道是非題了。如果你有這樣的家庭背景，你當然知道。如何對待幼年時經歷的情感重創和絕望感，是困擾許多父愛缺失的成年人的問題。此外，你可能會問，如何才能在工作上避免引發憤怒情緒？當情感受到傷害時，憤怒就像春天時解凍的河水。在這些關鍵的時刻，情緒或者傷害並未停止。然而，你並沒有失去全部。對這些問題進行思考，會是改變你的父親因素的基礎。
缺席型父親的子女具有的優勢
● 他們理解在工作上說「不」的重要性。
● 他們具有化解矛盾的能力，理解同事之間存在的緊張關係。
●他們忠於支持自己的人，也為他人提供機會和工作上的支持與認可。
● 他們具有解決客戶、生意和工作目標的問題的洞察力，也不會對處理結果太過情緒化。
● 他們知道在職場和人際關係中表現強烈的情感的重要性和危險性。
● 他們明白憤怒在職場上並不能解決問題。憤怒是對事業和生活中長期問題的短期解決方式。
● 他們重視勤奮工作和穩定的日常事務操作。
● 他們能夠非常客觀、理性和清楚地看待事業、生意和同事的進步。
● 父愛缺失的經歷讓他們具有領導者的素質，知道支持和認同他人的重要性。
● 同事們喜歡他們具有同情心的舉止和維護自己與他人的能力。
● 他們知道在職場和任何關係中保持忠誠、始終如一的規則，他們不會放棄自己的責任。
因為沒有關注積極方面或者思考成長過程中來自父親的美好價值，我們有時會感到內疚。不幸的是，往往是在噩耗傳來或者嚴重的事故之後，我們才會拋下怨恨，釋放舊日的傷痛和誤解。不管過去與父親的關係多麼緊張和痛苦，我們每個人都可以從中獲得某種程度的益處和力量。
付諸行動的父親因素
首先，想想你在事業和生活中的處事之道，問問自己，其中蘊藏著什麼優勢？不管這些優勢是否被羅列出來，它們都是你想要建立新的父親因素的基礎。在目前的事業和生活中，你缺少的力量和優勢是什麼？每種基礎都有其核心優勢，那麼你的又是什麼呢？
其次，那些源於父親的天然障礙，如何從你的生活、事業和家庭中消除？你需要採取什麼步驟才能擺脫它們呢？
再次，哪些來自父親的規則造成了你事業上的主要障礙？你如何為目前的事業狀況改寫這些規則呢？
最後，哪些父親因素的影響是你想告訴同事、客戶、家人和自己的呢？你希望父親的影響力是什麼？如何在目前的職業中強化它？
不管你與父親的關係如何，讓我們進一步看看如何調動這些因素，為你增添新的力量、充分發揮你的潛能。