不論你是做什麼工作的，幾乎每個人都需要在某些時候寫一份真正有效的簡歷。實際上，有說服力的寫作其苛刻程度也不會比簡歷嚴格多少；畢竟，你的生計都是指望簡歷的。在前面的介紹中我已經說過，我不會重複其他簡歷寫作指南中的建議。相反，這裡提到的建議，都是我從招聘雙方的角度自己總結出來的。
10.3.1 要瞭解簡歷的本質是什麼
我知道這個標題很怪。然而，正如之前一直都在強調的，為了讓所寫內容更具說服力，你必須清楚你想要達成的結果是什麼。具體到寫簡歷，要達成的結果就是進入招聘的下一環節，通常就是面試。這就意味著，你不必讓考官認定你是最佳人選；你只要讓他們認為你可能是最佳的人選即可。這樣就可以緩解一定的壓力：你不必是最完美的，只要能引起考官的興趣即可。這就引出了第二個話題。
10.3.2 不必描述所有細節
首先，篇幅非常關鍵。好的簡歷絕不會超過三頁，理想情況下是在兩頁之內。其次，如果考官沒有其他想進一步瞭解的信息，他為什麼還要繼續約你面試呢？一定要讓考官僅根據簡歷就能做出決定，也就是說你的簡歷必須非常完美。最後，要寫一些你想引發考官提問的細節。例如，如果你提到了給Volvic礦泉水做過一個重要的市場宣傳項目，但沒有提及細節的話，招聘人員通常都會在你的簡歷上做個標記，以便在面試時詳細瞭解。面試時多談你自己取得的成就肯定要比回答程式化的問題效果更好。當然也要注意權衡一下，避免走向另一個極端：如果細節太少的話，就會顯得你並沒有做什麼值得一提的事情。
10.3.3 針對應聘崗位調整簡歷
別寫那種什麼崗位都通用的簡歷，卻指望在求職信中說明你為什麼適合該崗位的要求。相反，你應該針對該崗位的招聘要求修改簡歷。這可能需要重新調整信息順序，強調以前工作中用到的某種技能，或者甚至需要「弱化」你的成就（就像資歷太淺會影響應聘一樣，資歷太深也可能有影響）。
10.3.4 要充分利用求職信
如果你有機會寫一封求職信的話，一定要好好利用它。你最好能在A4紙的一面之內表述完畢，但是一定要用上你所知的所有說服技巧。如果求職信寫得非常出色，那麼就能讓考官產生很好的情感反應，這也將會影響到招聘者看簡歷時的效果。因為簡歷都是在陳述既有的事實，所以求職信很可能是你能對招聘者有情感影響的唯一機會。
10.3.5 要避免套話
除非你應聘的是一家剛起步的公司，否則招聘者都會看到成百上千份的簡歷。他們對以下這樣的套話並不會有太多印象：
·「我既喜歡獨立工作，也很享受團隊作戰。」
·「我工作認真，且會繼續努力。」
·「我真誠可信。」
·「我的主動性很強。」
·「個人愛好：宅在家裡看書、出去找朋友聚聚。」
你應該在簡歷中舉例說明你為什麼與崗位要求很匹配，而不要寫些上面那種不痛不癢的話。
10.3.6 不要以第三人稱來寫簡歷
「David是個工作非常認真且很有天賦的人。」
千萬別這麼寫簡歷，這樣看著太詭異了。
10.3.7 呈現為王
作為書面文檔，簡歷的可視化要求很高。2010年，每個應屆招聘職位平均有70位畢業生在應聘。如果你的簡歷是這1/70的話，如何才能讓自己獲得更多關注呢？大多數簡歷都平庸無奇，因此只要稍微努力一下就能讓你脫穎而出；只要把簡歷弄得漂亮一些就好了。簡單的邊線、強調框、淡彩色以及精心選擇的字體都會讓你的簡歷脫穎而出。但是千萬別炫一些Photoshop技巧或Word中的三維文字效果。
表達盡量真誠一點
經驗豐富的招聘人員對廢話都非常敏感。如果你在漢堡王公司做過服務員的話，千萬不能如此描述：
「2004~2006。高級服務代表。我受聘於一家大型食品生產和零售企業。我的職責就是要保證滿足客戶採購過程中的需求。該職位很具挑戰性，它需要超強的客戶服務技能，並且要懂得會計、健康和安全監測方面的知識，此外還要保證最佳的衛生條件。」
如果你的確具備該崗位所要求的技能，那麼一定要毫不猶豫地說出你過去的工作、缺點等一切內容。當招聘者看到這麼真誠的說法時，一定會感到耳目一新，這樣你就會在招聘者的心理上佔據很大優勢。例如，你可以這樣來寫：
「2004~2006。漢堡王公司，服務員。
雖然這在我的簡歷中不算什麼要點，但是我在這份工作中學到了很多你沒想到的技能。我需要在長時間的工作中一直保持積極高效；遇到難纏的客戶時我需要保持冷靜；我必須在人員不斷變化的團隊中緊密協作，他們的能力和性格都各異。雖然這份工作對我的具體技能沒有提升，但是我真正感覺到這份工作讓我做好了充分準備：我可以很好地應對未來工作中的任何挑戰。」
承認自己之前的工作經歷，並且能從中找出積極因素，那麼你就能讓招聘者卸下他們的心理防備甚至會讓他們會心一笑。如果你能在此基礎上證明自己具備相關技能的話，那麼你就已經戰勝其他90%的應聘者了。