我在前文中提到過，在其他國家，簡歷大多是用子彈筆記的形式來寫的。在日本，也有人努力嘗試用子彈筆記寫簡歷。
但遺憾的是，大多數日本人不能很好地使用子彈筆記來寫簡歷。那麼，日本人寫的子彈筆記式簡歷與其他國家流行的子彈筆記式有什麼區別呢？
最大的區別就在於數字。
在硅谷，人們時常使用各種各樣的子彈筆記來寫簡歷。
海外簡歷中的子彈筆記
● 在B公司 擔任市場部經理
2010年—現在
· 在5年時間裡，將負責的商品的營業額由40億日元提高到了100億日元，增長了2.5倍。
· 每年負責對大約10億日元的市場投資進行判斷。
· 管理著一個由15人組成的市場營銷團隊。
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● 在A公司 擔任副部長（主要負責廣告宣傳）
2002年—2009年
· 在7年間負責了兩個新商品的廣告宣傳工作。
· 每年負責對大約2億日元的廣告宣傳投資進行判斷。
· 管理著一個由3人組成的廣告宣傳團隊。
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不同國家的簡歷格式標準不一樣，但是子彈筆記的書寫形式都是一樣的。與日本不同，他們在寫子彈筆記的時候，更傾向於使用數字。
尤其是「掌控的資金數額」、「擔任管理職務，所負責團隊的人數」、「營業額和盈利等金額」這三項數據，可以被視為海外簡歷中的三大數字。通過用數字對這幾個關鍵點進行準確描述，能夠使自己想要突出的重點變得更明確，因而更容易向對方傳達。
順便提一下，在很多國家，子彈筆記一般是按照時間順序從近到遠來書寫。這與日本簡歷按時間從遠到近的書寫方式恰恰相反。
那麼哪一種比較好呢？
其實如果對方不反感的話，應該按照時間順序從近到遠去寫。
為什麼呢？這跟我在前文講到的劇情化訣竅是一個道理：從「對方期待的答案」開始表述，更能吸引對方的注意力。畢竟，不會有「比起應聘者現在的工作，更想瞭解他過去的工作」的面試官吧。
基於上述分析，按照從遠到近的時間順序書寫的日本式簡歷，可能會隨著全球化的不斷發展，最終被淘汰。
通過使用數字來使自己想要表達的內容變得清晰明確的，不只是簡歷，學生發給企業的應聘申請表也是如此。很多學生對自己的閃光點並不清楚。這時不妨通過數字進行思考。那麼，如何將自己的經歷和經驗數字化呢？這些數字適合運用於哪些指標呢？如果想將社交成績作為個人宣傳點，表達出自己在學生時代和多少人進行過有效交流就可以了。例如，「在4年時間裡，認識了2 541人，與他們進行交流，從他們身上學到了很多」，面試官很可能會因此覺得「這個人挺認真的」。
將想要表達的內容用數字來進行思考，可以幫助我們重新審祝自己擁有的閃光點。然後，將子彈筆記數字化，讓我們想要傳達的內容可以簡短且富有魅力地傳達，這使我們離拿到公司的錄用聘書又近了一步。