◎讓你的角色高於職位
你想提高自己的職場地位嗎？
你想讓自己走上升職的快速路嗎？
你會說，誰不想啊？
那我教你一個辦法，也是我向我的學員反覆提到的一個方式，它非常簡單且有效，就是讓你的形象高於你現在的職位應有的形象，擴大你氣場的影響力。
我在氣場那部分提到過這個方法，你一定還有印象，現在我們再來強化一下。我的學員中有不少人用這個方法取得了成功，很多人在一年之內職位升了不止一級！例如，米切爾，他成功地進入了老闆的視野，並一下成了公司的「紅人」，他是怎麼做到的呢？
米切爾·庫薩克在亞特蘭大的一家化學工業公司工作，是一名技術員工，每天，米切爾都穿著一身休閒服，到了辦公室換上工作服，然後就悶頭工作。
他幻想自己能夠被提升，但一直這樣工作了五年，除了薪水有所增長以外，他的事業並沒有任何起色。快要步入三十歲前，米切爾認真思考了一下，覺得自己在溝通上存在很大的問題，每次開會時都不太敢發言，甚至有時候，他在公司一天都不說幾句話。他覺得自己有必要在說話能力上面提高一下，所以報名參加了我們的培訓。
從我和米切爾的溝通，以及他在訓練課上的表現來看，我認為米切爾的心智和思想都非常出色，他具備成為一名主管的素質，但是他始終展示不出來那種氣場。他是自信心出了問題！
為了改變他的情況，我們做了這樣一個練習：讓其他學員「扮演」員工，米切爾「扮演」主管，然後進行團隊建設的模擬練習。我還建議米切爾換一身高檔的西裝，並盡可能地和每個「員工」進行充分的溝通。
他做得很好！他像一個真正的主管那樣為團隊制訂了目標，並安排了每個人的工作，還耐心地激勵每個「員工」：
「瑪麗，你是不是應該再加把勁？牢記我們的目標！」
「遵命，『主管』先生。」瑪麗回答道。
「尼克，你做得不錯，我和大家都相信你能創造奇跡！」
「當然，我不會讓大家失望的！」尼克拍了拍胸脯。
在規定的時間裡，米切爾帶領團隊完成了目標練習，這讓他感覺非常好，「員工」們也非常佩服他。他相信自己能夠勝任有更高要求的任務。
「我是不是要主動和老闆談談？」米切爾向我討教經驗。
「不，首先你還沒有讓領導看到你的新面貌，另外你要等待時機，現在不一定有合適的職位空缺出來。你說呢，米切爾？」
「我聽你的，教練！」
「你不需要聽我的，或是任何人的，你只需要聽從你自己，採納你認為對的建議，更好地展現自己。」我拍了拍他的肩膀，「別著急，小伙子。」
米切爾回到公司後，每天都把自己的汽車擦得十分乾淨，穿著一身價格不菲的高級西裝，當然，到了公司他會換上研究員必須穿的制服。他不再封閉自己，他主動和辦公室的同事、公司裡其他部門的人打招呼，他的氣場發生了翻天覆地的變化，他找到了那種人際關係中的樂趣。
很快，米切爾和公司上上下下的人都混熟了，還結交了很多以前不認識的同事，以至於有人對他說：「米切爾，你真是個有意思的人，奇怪，你說你來公司五年了，我怎麼從來沒有注意到你？」
這些變化讓米切爾的自信心有了顯著增強，他積極地在公司的會議上發言，這些舉動不斷引起老闆的注意。幾個月後，公司準備成立新的研發中心，負責人就是米切爾！
他在第一時間打電話告訴了我，我笑著告訴他：「你的好運氣還遠沒有到頭，只是剛剛開始！」
請你記住這一點：當一個人的氣場發生改變時，當他看上去更有影響力時，他的好運氣就會自然而然地到來。特別是在工作中，很多時候技術、知識只是你能勝任某一份工作的基礎條件，更重要的是，你的氣場要讓你所在職場中的所有人認為，你能勝任更高的職位，承擔更大的責任。當你讓別人產生這樣的想法時，你的機會就來了！