在工作中，和老闆存在不同意見在所難免，甚至和領導發生一些激烈的辯論也是很正常的，但是切不可「頂撞」你的老闆，即使老闆的決策是錯的，即使你的意見百分百的正確，也不能頂撞你的上司。在職場中，老闆就是老闆，老闆的威嚴不可侵犯。頂撞老闆，就是不給老闆面子，侵犯老闆的威嚴，這樣做，就像拿一把刀刺向上司。
艾利克斯在一家廣告公司工作。雖然他進入公司的時間不長，但是積極學習，很快就掌握了豐富的業務知識。因為經常提出具有獨創意識的廣告理念，多次受到老闆的表揚。
一天早上，艾利克斯剛剛到公司，老闆急匆匆地走過來問：「昨天讓你寫的策劃方案寫好了嗎？我呆會兒就要用。」艾利克斯十分驚訝：「什麼策劃方案？你昨天什麼時候要我做的？」
老闆想了想，可能是自己記錯了，於是就說：「湯姆公司的那個策劃方案，你知道的。現在你做一下，行嗎？」
「天呀，我今天忙死了，哪有時間呀？」艾利克斯叫道。
當著全公司同事的面，艾利克斯這樣拒絕老闆，一時讓老闆非常難堪，老闆於是生氣道：「那就放下手頭的工作，現在、立即、馬上把這個方案做好。如果在下班之前看不到完整的方案，你明天就不要來上班了。」說完就轉身回辦公室了。
面對老闆的大聲訓斥，艾利克斯也很惱火，對著老闆的背影大聲說道：「怎麼可能一個上午就把方案寫好，況且設計一個方案的創新理念是需要時間來思考的。簡直是不可理喻。」艾利克斯在後面大嚷。
這時，老闆轉身又走了回來，說道：「好吧，這個方案你不用做了，你現在就下班了。」老闆說完啪地一聲關上了辦公室的門，留下艾利克斯站在那兒。
老闆看到艾利克斯脾氣不好，不久就找個理由辭退了他。
艾利克斯的錯誤就是頂撞老闆。「頂撞」是一把刺向上司的刀，在員工面前傷了威信，老闆自然不會留這樣的員工。一個員工在面對老闆時大發雷霆、出言不遜，這絕對是一種錯誤的做法。一旦你與老闆頂撞，老闆認為你在心裡不認同他，不把他當作上司，以後很難服從他，老闆自然會把這樣的員工「請」出公司。
詹魯士的個人工作能力十分出眾，可是他進惠普公司工作時間不長，就被主管解聘了。那麼，問題究竟出在哪裡呢？
他在覺得很沒面子的情況下，一腳踢開主管的門，拍著老闆桌向上司約翰咆哮：「憑什麼解聘我？是我的能力差麼？可是我認為我比同事出色多了！」
不等約翰解釋，他又口沫橫飛地喝問：「是我沒有創新意識嗎？我們部門幾項重要的創新措施，都是我最先提議的。難道你就瞎了眼嗎？」怒氣沖沖的詹魯士兩眼噴火，手指著約翰的鼻子惡聲惡氣地道：「聽著，你這樣對我太不公平！」
「請你不要激動，聽我稍作解釋。」約翰冷靜地回答，「請原諒我的坦白，我從未懷疑過你的能力，甚至你的能力是突出的。但遺憾的是你的脾氣太暴躁了。你要明白，我們公司一直以形象良好、口碑極佳著稱。而你總喜歡頂撞反對你的人。這樣，周圍的同事都很難和你相處。我們的企業是很重視員工的工作能力，可是我們也同樣重視員工間的關係和諧。」
「可……這是我個人的私事，我想我的工作並沒有受到影響。」詹魯士爭辯道。
「我並沒有否認這一點，但問題是你已經是公司的一名員工了。」約翰聳聳肩，「實在抱歉，只能請你另謀高就。」
詹魯士被辭退了，實際上這與他的工作能力毫無關係，關鍵問題出在他喜歡頂撞上司。在職場中，當我們和自己的上司存在不同聲音的時候，我們應該認真而謙虛地聽取意見，然後再想一個兩全其美的辦法。如果你不選擇服從你的上司，只是一味和他頂撞，堅持己見，就算你再正確，也會得不到老闆的認可。有時候，上司不一定是對的，但是服從上司絕對是對的。只有服從了老闆，老闆才會同意你去施行，這樣你才有機會去實現你的夢想，如果你連施行的機會都沒有了，那麼一切偉大的夢想都將成為一紙空文。
所以，一個成功的職場人一定要牢記：不管老闆對與錯，一定不要跟老闆頂撞，這樣不僅事情沒有辦成，而且還會火上澆油。我們一定要在職場中牢牢地守住這條底線。