在人際關係中，異性之間接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，並能從中體驗到難以言傳的情感追求，從而對人的活動和學習起到積極的影響。這種現象被稱為「異性效應」。在職場中，「異性效應」會讓你的性別成為人際優勢，關鍵看你會不會運用這種心理效應。
大學的時候，謝敏是院校裡數一數二的美女。她不僅外貌好、氣質好，而且不驕不躁，勤奮好學，因此她不但受同學的歡迎，也格外受老師的器重。畢業找工作的時候，經老師的推薦，謝敏順利進入國內一家大型機械企業擔任技術員。
雖然謝敏的工作是跟各種機械打交道，但身處以男同事為主的工作環境中，美女謝敏自然得到不少「紳士」的照顧，遇到重活、髒活，不等她動手，就有人搶著幫她幹。不過樸實的謝敏並沒有安然享受這些特殊的照顧，為了提高自己的工作能力，她盡量婉拒同事的好意，堅持自己動手，耐心地完成每一項工作。她認真的工作態度，很快得到上司的讚賞。
一次，單位售出的一台大型機械出了故障，派出去的技術人員不但沒有幫客戶把機械修理好，還跟對方的工作人員吵了起來。原來，雙方派出處理這件事的工作人員都是年輕氣盛的小伙子，在溝通的過程中大家都認為是對方的責任，態度強勢，互不相讓，最後變成了相互指責的責任糾紛。無奈之下，單位只好調回那位技術員，準備另派其他人。
為了避免再次發生爭吵事件，上司想了想，派性格開朗大方的謝敏去解決問題。謝敏到達客戶公司後，首先對自己同事之前的態度表示抱歉，接著再和顏悅色地就事論事。對方的工作人員是年輕的小伙子，見到漂亮的姑娘，哪好意思斤斤計較，雙方經過協商之後，大事化小，小事化了，很快就將問題解決了。謝敏首戰告捷，令上司刮目相看。
不久，單位因擴建廠房，資金周轉不過來，急需貸款，上司三番五次跑銀行，卻無功而返，最後上司靈機一動，派謝敏去與銀行周旋。謝敏從容大方，笑容甜美，與銀行客戶經理相談甚歡；沒想到一頓飯下來，謝敏竟獲得上百萬元的貸款，為單位立下汗馬功勞。從此，謝敏備受上司器重，工資、獎金一加再加。一年後，單位成立公關部，經理之位自然落入謝敏手中。
謝敏因為外表靚麗、成績優秀、性格不驕不躁，在學校受到老師和同學的喜歡，畢業後被老師推薦到規模大、待遇好的單位工作。工作後，謝敏又很有異性緣，不但在單位裡受到上司的賞識和同事的歡迎，在與客戶的工作交流中，也能快速、高效地解決問題，為公司立下不少功勞。最後，謝敏取得工資和職位上的「雙豐收」。謝敏的經歷概括起來就是「美女出招，戰無不勝」，而這一現象，正是「異性效應」的體現。
在日常生活中我們經常可以看到男銷售接待女顧客的時候，一般要比接待男顧客的時候熱情；大街上問路，人們對女性問路者一般總要比對男性問路者客氣些；合作單位之間的溝通交流，如果一方的代表是女性，另一方的代表是男性，那麼在洽談問題的過程中，氣氛總是會輕鬆愉快一些。像謝敏那樣，在職場中一路「綠燈」順利成功的原因就在於職場異性效應發揮了作用。
如今的社會還是一個男性占較大優勢的社會，外出辦事多數要和男性打交道，這樣一來，由女性出面會較為順利，更容易取得工作上的成功，這種現象是建立在異性相吸引的基礎上。因此，職場女性「可利用自己的性別優勢，再加上禮貌優雅的言談舉止，讓自己在異性面前辦事更容易一些。
以銷售行業為例，同樣一件產品，男性銷售人員可能無法實現銷售，女性銷售人員則可以成功地銷售出去，這其實就是女性銷售人員在男性客戶面前的優勢。一方面是因為男性出於天性使然，喜歡和女性打交道；另一方面也因為女性在社會中擔任著母親的角色，這一角色容易給人信任感、安全感。相對來說，人們在面對女性的時候，其心理防範意識會減弱，銷售人員在進行產品推銷的時候，更容易找到突破口，勾起潛在客戶的購買慾。在其他的工作崗位中，也遵循著這一心理規律。