組織與個人都應該採取措施，讓女性能夠大方展示自信與能力，而不被束縛或懲罰。然而，性別歧視完全消失的時代仍沒有到來。女性能夠做些什麼防止自己陷入困局？
在規範性刻板印象中，女性應該合群、富有合作精神。這顯然約束了女性的行為，但是這種刻板印象有一點值得利用：當女性為他人發聲時，即使展現出強勢的態度，也不會遭到反推。通常，女性很少為自己的利益提出更高的要求，但是女性時常會為他人展示出強勢、好勝的一面。人道主義人士特蕾莎修女竭力籌款的行為就得到了大力讚揚。她獲得肯定的原因就是她在為他人的利益提出要求。
哈佛大學的漢娜·雷利·鮑爾斯和得克薩斯大學的艾米莉·阿曼那圖拉也有相同的發現。當女性為他人爭取權益時，會產生兩個現象。首先，她們的談判表現更加強勢，談判結果也更為成功，同男性不相上下。其次，雖然她們態度強硬，卻沒有遭到反推。
在某些行業中，為他人爭取權益是工作的精髓，譬如法律界。不足為奇，強勢的女性律師遭到反推的概率遠遠低於其他行業的女性。馬凱特大學法學院的安德莉亞·施耐德在一項實驗中要求律師在談判之後彼此評估表現。評估結果中，沒有出現性別差距，女性與男性的談判能力水平相當。安德莉亞認為，律師執業的本質影響了這一結果。因為在人們的預期中，律師就應該是勢壓全場、充滿自信，為他人利益全力以赴。所以女性律師不會因為強勢而遭到反推。
另外一種自然行為也認可了女性的強勢，女性也不會因此遭到反推，那就是母親保護孩子的利益。英語中還有一個專門的表達叫「熊媽媽」。母親在保護自己的孩子時，強勢甚至是激進的行為都會得到理解。
喬治城大學的凱茜·廷斯利認為，女性也可以利用這一技巧為自己爭取權益，關鍵在於要將集體與個人的利益結合在一起。凱茜將這種行為稱之為「為我們發聲」。「為我們發聲」讓女性通過倡導群體利益從而為自己爭取利益，例如為整個部門爭取獎金。在這種情況下，她們的強勢行為不會招致懲罰。