一
最近單位新增了一批管理崗位，我被告知榮升部門經理，遺憾的是欣喜的心情在收到任命通知的當天下午就已經所剩無幾。
那天下午，有個平時處得比較好的同事告訴我：對於我的高昇，部門裡不少人意見很大。特別是老A，說了些很不好聽的話，並且還揚言要辭職。
我入職不過三年，算是部門裡的新人，而老A是部門的組建者之一，不折不扣的元老，且無論是工作態度還是工作能力都無可挑剔。出人意料的是，這次崗位調整，原部門經理陞遷，而被原經理力薦接任的人不是大部分人所看好的老A，卻是職場新人的我。
我心裡清楚，對於升職這件事，肯定是「幾家歡喜幾家愁」，公司永遠無法做到讓所有人滿意。而我之所以憤怒，是因為同事們認為我是靠「拍馬屁」「走後門」坐到了這個位子。
因此不少同事感歎：老A真是懷才不遇啊！可惜了！
二
這讓我不由得想起，以前我也曾聽到親戚朋友抱怨自己懷才不遇，感歎社會上不公平的事情太多——
Q是我鄰居阿姨家的孩子，國內頂尖大學畢業，又是名校海歸，回國後「屈尊」到了一家小企業工作，所有人都覺得他會以火箭般的速度躥升，誰知Q竟在普通職員的位子上一坐就是5年，而和他同一批入職的同事，大部分都得到了陞遷，其中還包括一個中專畢業生。
阿姨每次跟我聊天都會憤憤不平，大罵企業老闆搞官僚主義。而Q也只能一臉無奈：「這就是中國國情，沒辦法啊。」
我的一位發小，以專業第一名的成績考入某海關，幹起活來乾淨利落，3年後部門內有個管理崗位空缺，得以升職的卻是一名能力明顯不如她的同事。為此我很替她惋惜。
這樣看來，整個世界好像充斥著不平事。那麼多人懷才不遇，得不到和自身能力相匹配的回報；相反，那些能力一般，善於溜鬚拍馬，喜歡「走捷徑」的「惡人」卻能步步搶佔先機，搶走本來就為數不多的機會。
沒想到這一次我自己居然也充當了這個「惡人」的角色。
三
我很清楚，我不喜歡拍馬屁，更沒有走後門。
倘若我原本就是「惡人」，現在好處已經落袋，被人罵罵也就罷了，可是明明行得正、站得直，偏偏要背負惡名，未來還要和這一幫同事共事，我心裡著實彆扭。我是和原來的老大（經理）溝通得比較多，可那都是工作需要。我也不想總是麻煩老大，但是部門要開拓新的業務線，瑣碎的事情很多，而我是主要負責人，如果不及時溝通，工作出現問題的話，後果更嚴重。
週末的時候，和好朋友茉莉一起吃晚飯，席間同她聊起了這件事。
茉莉，女強人一個，在職場一路火速升職，如今已經是跨國公司中國區的大區負責人。作為職場中相對處於性別劣勢的女性，她能坐上如此高位，想必遭受的冷眼比我更多。
「領導選你，而非老A，其實道理只有一個，就是他覺得你比老A更合適！」
這是聽完我的情況後，茉莉說的第一句話。
剛開始我有些不理解。
「我先問你，你們是股份制企業，你的領導只是職業經理人，對吧？」
「是的！」
「也就是說，公司不是他的，不是他一個人說了算，對不對？」
「沒錯。」
「既然不是他說了算，連部門的人都覺得老A比你更合適，但你還是坐了上去，是不是說明他克服了阻力，說服了更高層的領導？」
「應該是這樣。」
「你沒給他送禮也沒拍他馬屁，他為什麼要克服阻力捧你上去？更重要的是，為什麼他的提議還被通過了？你想過嗎？」
茉莉的話讓我陷入了沉思。
「其實道理很簡單，他也不過是個打工的，也有往上爬的需求。既然你們關係沒好到一張床上去，也沒其他糾結的關係，那無非就是誰能給他帶來最大化利益，他就選誰唄！換句話說，他覺得你上去會比老A上去更能創造業績，給他增光，就是這樣了。」
我恍然大悟，這才發覺自己當局者迷。
四
我所在的部門，是公司最老的部門之一，發展到現在已經超過15年。
部門曾經無比輝煌，巔峰時期為公司貢獻利潤占比超過60%。而那段時期，也是老A他們最風光的階段。
但是公司所處的行業變化太快了，這幾年被新技術改變得更大。所以老領導（原經理）在的時候，「轉型更新」已經成為部門未來工作的核心。
而我，正是創新業務線的帶頭人。之所以如此安排，是因為部門就我一個本科畢業生，當初那批老員工的最高學歷也只是中專。
公司現在的情況是，雖然傳統業務在部門營收占比中依然堅挺，但其增速已經下滑到谷底，本年度甚至有可能跌至負數。
而我所負責的業務線雖然佔比還不到10%，但它的活力和潛力卻被公司上層看好。
最重要的是，這幾年我幹得還不錯。至少在公司內部，我在新業務上的專業程度無人能比。
這便是職場新人戰勝職場老人的「秘密」。
後來我和老領導聊天，他也基本認可了這個觀點，只有一點我不知道的是，新的一年公司將進入戰略轉型，要全面放棄老業務，而在新業務領域，再也找不到比我更專業的人。
所以，這裡沒有陰謀，也沒有後門，有的只是公司利益上的博弈。
五
認為自己「懷才不遇」，或許是很多職場人共有的心理。
不管承認不承認，我們每個人或多或少都曾有過這樣的想法，畢竟連自己都看不起的人還是少數的。
「能力都差不多，憑啥他加薪了老子沒加？」
「某某工作才兩年就做了科室主任，不就是馬屁拍得好嗎？論工作能力，他有我強？」
回過頭去看，很多時候我們的「懷才不遇」並非真的懷才不遇，而是我們的「才」與崗位要求不匹配，或者我們其實還不夠有「才」。
這個世界很複雜，可這個世界有時候又很簡單。
有多簡單？簡單到不管是公司還是個人，首先需要解決的核心問題是：生存和發展。
公司要生存發展，必須有人能幹活，能把活幹好。
任人唯親的企業，很快就會被市場淘汰。
領導要生存發展，必須把人用好。
只憑自己的喜好來任命他人的人，往往也做不了領導。
當你感歎自己懷才不遇時，請首先反思，你真的有才嗎？
你幹的事情，別人幹不了，那才叫有才。
大家都能幹的事情，你幹出來的效果別人就是達不到，這也叫有才。
同樣的事情，別人來幹，能打80分，你來幹，能打85分。
確實，你幹得比他好，但雙方並沒有質的差別。
可是在你心目中，可能覺得他只干了60分，而你是100分。
當人家升上去你被留下的時候，你就覺得自己懷才不遇了。
面對現實吧，你這不叫「懷才不遇」，你只是自視甚高，所謂的「懷才不遇」不過是可憐的遮羞布而已。
六
後來我才知道，Q在單位目中無人，誰也看不起，人際關係處得很差。
工作中故步自封，犯了錯誤也從來不承認，結果是連許多中專生在業務上都比他熟練很多。
而我的發小後來被別的部門借調過去了，適應了半年便做了那個部門的骨幹領導。
沒才的，永遠不遇。
是金子，總有發光的機會。
當你有「懷才不遇」感覺的時候，請首先思考一下，你所處的環境，是不是關係大過能力的環境、任人唯親的環境？
如果是，不管你能力如何，我建議你馬上離開。
這樣的企業，很可能距離倒閉不遠了。
就算沒倒閉，你也沒啥機會。除非放棄尊嚴，放棄人格，沒有原則地活著。
如果不是，請客觀審視自己的能力。
你是否具備不可取代的能力？
你是否能比別人創造更大的價值？
如果是，一般來說，不用你爭取，領導都會多關照你。
因為他也害怕失去你。
如果不是，你沒有資格感歎「懷才不遇」。
因為你還不夠有才。
承認自己是個普通人不丟臉。
自欺欺人就可笑了。
不但自欺欺人，還要求得到和你能力不匹配的待遇，就可恥了。