「夏雨晴，你的名字很漂亮啊！」
面試官誇獎應聘者的名字，有兩個原因：一是發自內心地讚美，二是希望能夠在面試開始之前製造一種輕鬆和諧的氣氛。尤其是應聘者名字較為特別時，很容易出現這種情況。
回答1：「是嗎，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，因此，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。」
這種回答是非常普遍的一種錯誤典型，雖然聽起來很美，卻完全不真實。沒有人能在剛出生時就知道自己的性格，媽媽也一樣不知道自己剛出生的寶寶的性格是溫柔還是熱烈。這種回答表現出應聘者太急於表現自己的優點，卻違反了真誠溝通的原則，會讓面試官產生反感。
回答2：「謝謝！我媽跟我說，她年輕的時候比較喜歡文學，總是想追求一種陽春白雪的感覺，有點『小資』，於是就給我起了雨晴這個名字。其實，我可是有一點『名不符實』，雨晴雖然聽起來很溫柔婉約，我倒是比較偏向男孩子的性格。」
這個回答既輕鬆幽默地講了自己名字的來歷，又暗示了自己積極的性格，為溝通開了個好頭，也容易給面試官留下積極有活力的好印象。
面度不做準備，成功的概率就會大打折扣，自然也就難以回答應聘過程中面試人員提出的問題。對面試中可能出現的問題有所預判，答案卻準備錯了，也會適得其反。下面，我們就面試中常見的問題以及回答方式，進行簡單的分析：
1. 「請你自我介紹一下！」
這個問題在面試開始時，往往都會出現，目的是瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，反而生平介紹卻是次要的，因為應聘者的簡歷中已經有了描述。因此，回答這個問題時要做到以下幾點：
（1）內容要與簡歷相一致。
（2）表述方式盡量口語化。
（3）突出重點，不談無關的內容。
（4）條理清晰，層次分明。
（5）注意語氣和肢體語言的使用。
2. 「你有什麼業餘愛好？」
這個問題的目的是瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維深度等，為了深入瞭解應聘者的愛好程度，可能還會出現更加深刻的問題。例如應聘者喜歡打籃球，可能會出現相關問題：「從什麼時候開始喜歡打籃球的？你最喜歡哪個運動員？」如果真正有這方面的業餘愛好，就應該能對答如流。回答此類問題要做到以下幾點：
（1）事先做好這方面的準備。
（2）不要說自己沒有業餘愛好。
（3）不要說庸俗的、令人反感的愛好。
（4）不要說自己根本就沒有的業餘愛好。
3. 「你為什麼選擇我們公司？」
這個問題的目的是瞭解應聘者的求職動機、願望及工作態度等，面試官通常欣賞那種對公司很瞭解的應聘者。因此，回答這類問題時，應聘者要做到以下幾點：
（1）從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
（2）前期準備工作要做好，對應聘公司做一個詳細瞭解，尤其是企業文化和價值觀。
（3）參考回答：「我非常看好貴公司所在行業的前景，而且我認為貴公司十分重視人才，這個崗位也很適合我，相信自己一定能在這個崗位做出成績。」
4. 「對這個工作崗位，你有什麼看法？」
這個問題的目的是瞭解應聘者的預測能力，大多數應聘者或許能看到問題，但回答出應對方法的人，卻少之又少。回答這類問題，應聘者應該做到以下幾點：
（1）從技術、知識、經驗等方面，預見前景與困難。
（2）表明自己面對困難時所持有的態度。
（3）如果有崗位工作經驗，可以對應對方法做出簡單陳述。
5. 「公司為什麼要錄用你？」
這個問題的目的是瞭解應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，是否瞭解用人單位的用人需求。回答這個問題，應聘者要做到以下幾點：
（1）表現出對這份工作感興趣，有足夠的信心。
（2）表明自己的觀點，例如：「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。」
（3）真實坦誠，切勿說大話、謊話。
6. 「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
這個問題的目的是瞭解應聘者的心態，用不良心態貶低自己離職的公司是面試的大忌，沒有任何一家公司喜歡這樣的員工。因此，回答這個問題，應聘者要做到以下幾點：
（1）避免將「離職原因」說得太詳細、具體。
（2）不要表述主觀的負面感受，例如：「太辛苦」「管理太混亂」「公司不重視人才」等。
（3）也不能避而不談，可以用「想換換環境」「個人原因」等回答。
（4）不要在回答時顯示出個人的負面特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感等。
（5）有一顆感恩的心，這比什麼都重要。
思維訓練
一位軟件工程師看中了一套房子，售價是200萬。不過，以工程師目前的收入還買不起，只好觀望。假設房價每年上漲10％，工程師每年固定能賺40萬。他想買這套房子，不貸款，不漲工資，也沒有其他收入，每年不吃不喝不消費，那麼他需要幾年才能攢夠錢買這套房子？
（答案見附錄2.5.4）
答：______________________________
畫龍點睛
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案也並非在任何面試場合都有效。因此，要想在面試中脫穎而出，關鍵在於應聘者掌握一定技巧後，對面試的具體情況進行有效把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理活動，然後投其所好。