第七節 除了金錢，我們還可以在工作中獲得更重要的東西

為什麼要工作呢？

下面，讓我們分門別類地逐一分析一下工作中的四大收穫。

社會性是人類幸福的最大動力

讓我們將時間追溯到120萬年前。那時，世界上還沒有網絡、沒有電腦、沒有電視、沒有報紙、沒有你的父母、沒有汽車、沒有你的祖父母、沒有房子、沒有你的曾祖父母、沒有城市、沒有自行車、沒有電燈、沒有衣服、沒有珠寶、沒有音樂、沒有藝術、沒有語言、沒有婚姻、沒有火種、沒有武器。總之，我們所知道的一切都還沒有誕生。

除樹木、水和灰塵外，地球上是一望無際的虛無。

轉眼間，人類出現在了非洲平原上。但當時，人類的命運可以說是前途未卜。我們既不會飛翔，又不會游泳；既沒有鋒利的爪子，又沒有碩大的牙齒；論速度，拼不過犀牛，論力量，打不過猩猩。而且，我們的眼睛在黑暗中根本發揮不了絲毫的作用。一切看似都不容樂觀。不知道什麼時候就得淪為獵豹和劍齒虎的美餐，被那匕首般鋒利的爪子撕得粉碎，被那奇長無比的牙齒咬得稀爛。

然而，時隔120萬年後，人類的命運發生了驚天的逆轉，躍居為地球的主人。而昔日那些兇猛的飛禽走獸則大多已經滅絕了。

瞧！這就是人類的秘密，就藏在兩隻耳朵中間。人類的大腦是全宇宙最複雜的事物，是它幫助我們統治了整個地球。

在過去的120萬年裡，人類的腦容量增加了一倍。人口數量也增至70多億。

在大腦的作用下，人類發現，在下雨天可以用空的鴕鳥蛋收集雨水，在乾旱時可以將中空的草稈插到土裡聚集水分；在大腦的作用下，人類發明了長矛和匕首，以便捕殺獵物、獲取食物；在大腦的作用下，人類創造了語言，習得了相互溝通的能力。此外，大腦還教會了人類在部落的群居生活中相互依存，使人懂得了憐憫，懂得了相互幫助。

大腦為人類演變成地球上最具社會性的物種奠定了堅實的基礎。簡言之，在那個荒蠻的時代，沒有社會性……就意味著消亡。

今天，一次又一次研究表明，社會性是人類幸福的最大動力。

《紐約時報》暢銷書作者丹尼爾·吉爾伯特在他的《跌倒的幸福》中寫道：“假如我要預知你的幸福並只能瞭解你一點，那麼，無論是性別、宗教信仰，還是健康狀況、收入水平都不是我迫切想要知道的。我真正想瞭解的是你與朋友和家人的關係是否穩固。”

別人老是問我：你在沃爾瑪工作，是什麼意思？難道你不是每時每刻都在寫書、演講嗎？

別開玩笑了，這怎麼可能？我如實告訴他們，整天關在黑暗的房間裡對著刺眼的屏幕，還不得瘋了！那種生活簡直太孤獨了。我肯定會懷念工作所涉及的社會交往的。

工作之所以重要，其首要原因就在於它具有社會性，而這種社會性為我們的生活增添了許多的色彩。

拼車、工作指導、開放的工作環境、團隊慈善、會議、聽眾群、致謝郵件、週五的團隊早餐、會前表揚、商業圖書俱樂部、午間跑步團、社交晚宴、健身夥伴，甚至是閒聊會議中的權術，不一而足。

幸福需要社會性，而工作是對社會性的極大促進。

統籌性讓我們盡情熱愛生活

沃倫·巴菲特、Jay Z、巴拉克·奧巴馬、奧普拉·溫弗瑞、布拉德·皮特、馬克·扎克伯格、波諾、艾倫·德詹尼斯以及比爾·蓋茨之間的共通之處是什麼呢？

沒錯，他們都是名人和有錢人。但此外，還有什麼呢？

他們一周的時間都是168小時，不多不少剛剛好。

就算是世界上最有錢的人也買不到更多的時間，正所謂寸金難買寸光陰。

故此，我們的問題不是如何創造更多的時間，而是如何有效地利用時間。我們無法獲得時間，但我們卻可以利用統籌方法爭取到更多的時間。

而工作就具有這種統籌性。

具體而言：

首先，168小時的好處在於，它可以被3整除。

恭喜你！你一周的時間被分成了3個56小時。

從每週一的凌晨開始，地球上的每一個人都獲得了168小時的時間。而且，必須在下個週日午夜的鐘聲敲響以前度過每一個小時。因為時間是人為了合理安排混亂的生活而人為規定的，因為時間是毫無代價、唾手可得的……所以，沒有人會為時間的流逝感到痛心。

一方面，我希望可以每晚睡足8小時，但真正做到的時候並不多！而另一方面，醫生和研究又總是喋喋不休地強調8小時睡眠的好處。其實，大多數人的睡覺時間都是受個人支配的，照料新生兒的人除外。需要聲明的是，這裡所說的睡覺時間指的是躺下休息的時間，而不是起床的時間。按此計算，一周7天，每晚睡8小時，一共花掉多少時間呢？

沒錯。

共花掉了56小時，一週三分之一的時間。

我在沃爾瑪從事的是一份全職工作。一周除正常工作40個小時外，還要計算通勤時間、考慮工作的時間、準備工作的時間、打電話談工作的時間。這些不都算是工作嗎？有時候，我還要在家給同事、給老闆發郵件，偶爾還需要加班到深夜。這樣算下來，你知道工作花了我多少小時嗎？

沒錯。

又是56個小時。

對大多數上班族而言，這幅圖都是大同小異的。三分之一的睡眠時間，三分之一的工作時間。此外，還有一個重大發現：我們足足還余有56個小時的時間可供使用！如果你的覺沒那麼多、工作又沒那麼忙，那麼，恭喜你！比我擁有更多的剩餘時間。

這就是你的第三部分時間。

這樣一來，你每週都擁有大把的空閒時間！利用這部分時間，你可以出去吃飯、和朋友聚會、帶孩子看電影、踢球、慢跑、舉重、給親朋好友打電話、指導孩子所在的棒球隊、在咖啡館寫作、聽音樂、熬夜或者與愛人親密。

我們能夠享受到這種休閒愉快的時光是與工作密不可分的。

合理地統籌了時間，我們才能心無旁騖地將精力投入到工作中去，然後盡情地享受快樂的時光。

是工作提供了這種統籌性！

同時又是工作為這種統籌性買的單。

假如沒有了一週五天的工作制，沒有了朝九晚五的作息，我們的生活必然會淪落得渺無目的。到那時，你就會感到對工作的渴望、對金錢和社會刺激的渴求，並且總是希望通過與家人、朋友和孩子的朝夕相處彌補這種失落的心情。

想想你是如何度過這閒暇時光的吧！

以我為例。在以往近十年的日子裡，整理博客、撰寫《生命中最美好的事都是免費的》及其續篇、巡迴演講、舉辦工作坊、創建“全球幸福研究院”、構思這本關於幸福生活的書佔據了我所有的空閒時間。與其虛度光陰，莫若樂在其中！

這足足花去了我十年的光景。

歸根結底，我想說的重點是，閒暇的時光需要傾注激情。正所謂，無激情，不生活。你一定要明白該如何享受這份難得的恬適。

確信你所做的一切都是你發自內心的至愛。

新鮮感是工作賦予我們最大的快樂

我喜歡和3歲的孩子待在一起，喜歡他們看待世界的方式，因為他們眼中的世界就仿若是初見。一隻橫穿便道的蟲子足以讓一個3歲的孩子一動不動地盯上半個小時；人生的第一場棒球賽足以令一群3歲的孩子驚奇萬分，沉浸在擊球的一剎那、沉浸在勝利的歡呼中、沉浸在爆米花的香甜中；同樣，一個3歲的孩子還可以一整個下午都在不辭辛苦地採摘後院的蒲公英，只為給餐桌增添一分美感。

對一切保持新鮮感就如同是找回了一顆3歲孩子般的童心。

每天，我們都能在工作中碰到成百上千極易被忽略的小快樂。是工作賦予了我們享受這些快樂的機遇。

與會者對你的發言點頭認同、修理人員幫你修好了複印機、吃完午餐找到了一個好車位、會議提前結束、同事教會了你如何使用電腦的快捷鍵、辦公室茶點區還留著一塊蛋糕、壓著點兒出色地完成了一項大工程、有人為慶祝你的生日精心佈置了你的臥室。

我到不同的公司演講，都會要求台下的聽眾在30分鐘內寫下一樁在工作中遇到的貼心事。我們預先在每個座位上放了一張提示卡，要求聽眾將自己手中的卡片與一名以前從未說過話的同事進行互換。然後，他們要在大庭廣眾之下將卡片上的文字讀出來。大家當場意識到，在短短幾秒鐘的時間裡，就想出了數千件貼心事。

“水壺中有熱水，這樣就用不著我去燒水了。”

“我要約見的人比我到的還晚。”

“老闆對我說了聲‘謝謝’。”

可見，在我們生活的世界裡，工作給我們提供了一個學習、發現新鮮事物的場所。同事與同事之間是平等的關係！但各自的年齡、背景、經歷和想法卻是千差萬別。這些都是我們在朋友和家人身上所無法完全得到的。

而退休呢，則剝奪了我們繼續學習、認知、感悟嶄新世界的機會。

使命感讓人生妙不可言

J.A.麥克威廉在《英國醫學雜誌》上稱，對人的心臟施以電脈衝可以引起“心室收縮”。換言之，對心臟施以電擊可以使心臟恢復跳動！於是，心臟起搏器在1899年應運而生。20世紀20年代，出現過一種不成熟的心臟起搏器。這種起搏器的兩頭，一頭連著心臟……一頭插在牆上的插銷裡。效果的確不錯！可就怕停電，一旦停了電……人命就不保了。1928年，在澳大利亞的悉尼，為了救治一名死胎，還在使用這種起搏器。10分鐘後，嬰兒的心臟恢復了跳動。為此，一切在頃刻間又出現了轉機。20世紀30年代至二戰前夕，起搏器的發展銷聲匿跡了。其間，既沒有任何的改善，又沒有任何新技術的產生，更談不到什麼商業推廣了。問題到底出現在哪兒呢？尋根究底，原來是心臟起搏器淪為了一種禁忌。人們覺得起搏器“使死人死而復生”，完全是對自然規律的褻瀆。這些人肯定是殭屍電影看得太多了，才會有這種離奇古怪的想法。終於，在20世紀60年代，美敦力公司生產的可植入式心臟起搏器受到了廣泛的歡迎。

我之所以給大家講這些，是因為這家公司本身就是具有使命的。那麼，該公司的使命何在呢？其宗旨是怎樣的呢？他們所致力的又是什麼呢？一言以蔽之，該公司的宗旨就是：

減輕病痛、恢復健康、延長壽命，為人類謀取福祉。

多麼感人至極、妙不可言啊！這絕對是一樁偉大的使命。如果你是這家公司的員工，你就會對此深有體會。“我的工作就是幫助人類延長壽命、恢復健康。”而且，為強化員工的使命感，公司還將這種企業文化透明化。除辦公室牆上貼滿的標語外，公司還邀請病人在大會上朗讀這些醫療設備如何影響了他們的生活。你能想像當一位11歲的小女孩登台大聲朗讀“感謝你們，是你們使我的爸爸在心臟病突發後又多活了8年。沒有你們，就沒有這些美麗的照片和美好的回憶”時，你內心的感觸是怎麼樣的嗎？

我敢說，你一定會為之動容的。

每個公司都有不同的使命！

可口可樂公司旨在給世界送去快樂；哈佛商學院意在培養能夠改變世界的領導者；臉書是要加強世界的聯繫；維基百科致力於將免費的知識普及給每一個人；紅十字會以預防、緩解人類的病痛為要義；谷歌則是以匯聚世界咨詢為宗旨。

使命！

在工作中，你就會成為一個組織的一分子。假如你是圖書館的志願者，你就要向大眾普及知識；假如你是大學老師，你就要為社會培養人才；假如你是所在城市裡擁有最多讀者的博主，你就是在創造社群。

退休則不同。

它會使你喪失使命感，脫離群體。這都會阻止你擁有生存的意義！

所以，千萬不要放棄工作的機會。放棄工作就意味著放棄每天從工作中汲取的社會性、統籌性、新鮮感和使命感。

此外，你還要弱化金錢的影響。

否則，你將會失去這四大收穫，它們遠比金錢重要得多。