大學畢業後，馬上就會加入求職大軍，「投簡歷—面試—上崗」似乎是職業人必然的行為。很顯然，我們在求職過程中有這樣的心理：只要待遇好的單位，往往不加思考，也不考慮行業前景就投出簡歷，面試過了就上崗，上崗之後就按照崗位要求工作。你要是問他們為什麼這樣隨便，他們會說：「這有什麼講究嗎？待遇好，大家都想進呀。」這是典型的「從眾心理」，這往往讓人選擇不到合適自己的職業。
求職應該考慮到個人因素，尤其是性格和興趣對職業選擇的影響很大。不同的職業崗位有不同的性格要求，雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但在求職之前，我們一定可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。職業心理學的研究表明，對企業而言，性格決定一個人工作崗位適合與否和能否達到工作業績，從某種程度上說，性格決定著個人事業能否獲得成功。那種隨大流找工作的方式，往往不會讓自己找到合適的工作。所以，我們在求職時應該多一些對職業的思考，而不是盲目地跟著別人。我們要有這樣的心理準備：第一份好工作需要花更多的時間去關注和思考，根據自己的特點來規劃自己的職業，逐漸成長為一個讓人羨慕的職業人。
程紅大學畢業了，和很多同學一樣，走出校門，就面臨就業問題。同學們紛紛投入了發簡歷、實習、找工作的行動。
看著昔日朝氣蓬髮的同學為了投簡歷、面試而焦頭爛額、絞盡腦汁，她萌生了自己創業的念頭。但是做什麼呢？
有一天，她想買杯奶茶喝，但發現學校裡的奶茶店並不多，喝不到奶茶的程紅從中嗅出了商機。於是經過周密的考察之後，她決定自己創業，她先到品牌奶茶店打工學藝，學習賣奶茶的經驗，半年之後，她回到學校，租下了幾十平方米的店面，通過精心設計，一家時尚前衛，口味各異的奶茶店開張了。
因為自己就是這個大學畢業的，所以她更瞭解客戶的需求和喜好，她辦理學生卡，定期推出「每週特價奶茶」，給予一定幅度的優惠等，她還在店內設計了小茶座，給老師和學生在課後溝通提供一個場所。
就這樣，程紅的店在校園越來越受歡迎，而且，靠著這種成功的經驗，程紅還逐漸往鄰校發展。經過短短一年的時間，當其他同學還在專業和入職的矛盾中選擇的時候，程紅已經發揮自己的優勢，開了好幾家奶茶店。當其他同學還在為生計奔波的時候，程紅已經是一個為事業而奮鬥的老闆了。
程紅沒有像其他同學那樣發簡歷、實習……而是對自己的職業多了一份思考。正是擺脫了那種「從眾心理」，才使得她獨闢蹊徑，成為了職場的典範。
其實，每個人的特點各有不同，愛好什麼，擅長什麼，這些都是一個人決定職業走向的重要參考。選擇職業，就像買衣服，只有適合自己的身體穿起來才漂亮。
江明宇是一名即將畢業的大學生，學的是企業管理專業，但他一直對證券投資有著濃厚的興趣，他大學三年級開始經常參加證券公司主辦的各種投資遊戲，還曾獲過獎。江明宇打算大學畢業後找一份與證券相關的工作。
但是，江明宇並沒有如願，畢業後，在父親的要求下，他進了一家收入不菲的通信公司工作。但是江明宇對這份工作沒有任何興趣，在通信公司工作，江明宇的主要精力和興趣一直集中在證券上，三四年後實在是熬不下去了，最終他辭去工作。
父親沒有辦法，只有讓他進了一家投資咨詢公司負責基金管理。幾年之後，江明宇成了這家投資咨詢公司的高層，薪水是在通信公司時的十幾倍。
很多人求職的時侯常常會感到鬱悶：除了少數幾個運氣好的人能找到自己喜歡的工作和公司之外，大部分人會面臨岔路口的選擇，要麼選擇工作要麼選擇公司。根據選擇的不同，他們的未來也會有天壤之別。殊不知，造成這種結果的原因是因為他們有了「從眾心理」。所以說，要選擇一份好工作，應該擯棄「從眾心理」，知道自己最適合做什麼，雖然市場中有很多的行業可以選擇，然而，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。
你的行為是心理的反應，心理狀態決定你的行為結果。現代社會分工越來越細，職業的選擇也越來越多樣化，特別是對於剛剛步入職場的人而言，在找工作前一定要替自己作好職業的心理定位。