不懂得控制自己的情緒最突出的表現就是耍小性子，這些人在職場中，不管什麼場合，不管遇見什麼人，只要稍有不快便依自己的脾氣做事。耍小性子不僅是對別人不尊重、不禮貌的行為，更會給人以沒有修養的印象。在交際中，經常耍小性子的人，很難和同事正常相處。沒有人喜歡壞脾氣的人，耍小性子還會加深同事間的怨氣，所以說，耍小性子等於自毀人脈。
小勇是公司新招來的大學生，是做策劃的。一次，公司準備為一個知名品牌的運動鞋做宣傳，便讓小勇負責策劃方案。可是，當上司告訴小勇他這個方案根本無法實施時，他的小性子一下子就上來了，立刻板起面孔，好幾天都陰沉著臉，也不和任何人說話，同事有事打電話他也不接，還時而在辦公室摔東西洩憤。弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作，他們簡直把小勇看成了一顆定時炸彈，都避而遠之，害怕稍有不慎小勇會把怨氣發在自己身上。
現在的年輕人在家裡大都是獨生子女，從小就是「集三千寵愛於一身」：上小學時，有家長背著書包接送；上大學時，有老爸、老媽前呼後擁；等到他們進了職場，很多人是一副「小姐」「少爺」的做派，動不動就耍小性子。
小勇的這種做法很顯然是耍了「少爺」的性子。其實，這不過是職場中最小兒科的做法，任何一個有理智、懂人情的職業人，都不會犯這樣低級的錯誤。
可是，如果細細數來，你就會發現，在職場中類似小勇這樣耍小性子的人真不少，有些人愛衝動，稍有不順便火冒三丈，大有和人拚命的架勢。於是，沒有同事敢和他近距離接觸，就是上司也怕敬而遠之。這樣的人不管工作能力有多強，最終只會落得個被團隊拋棄的下場。
劉玲是一家大型企業的高級技術員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是技術水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定。平時，劉玲熱情大方，率真自然，在工作上也喜歡對同事進行幫助，經常做些分外事，不論是在同事還是領導心中，她都是比較受歡迎的人。
不久，單位提拔了她的同事小張。公正地說，劉玲要比小張優秀的多。對於自己沒有被提拔，劉玲沒有義憤填膺地跑到上司的辦公室去「質問」，更沒義正嚴辭地與上司「理論」，只是生悶氣。
從那以後，劉玲對同事和工作不在像先前那麼熱情了，有時候，同事向她請教技術問題，她還憤憤地說：「你問小張去！」經常這樣讓同事下不來台。
不久，公司下文，讓劉玲擔任技術部主任，帶領部門進行一項技術攻關任務。劉玲心裡清楚，在技術部，只有自己才能帶領同事進行技術攻關，可是，先前未被提拔的不滿情緒依然積在心中，她居然以種種理由拒絕了公司的提拔。
公司的領導並不知道劉玲在耍小性子，還認為劉玲在謙讓。於是，公司的領導不僅找劉玲談話，還讓和她一個辦公室的老週一起勸說她接受這項任命，可劉玲死活不肯接受。
公司的領導不明白劉玲為什麼拒絕，後來從職工那裡瞭解到劉玲是在耍脾氣，公司果斷地撤銷了任命書，改聘另一位技術員為技術主任。
後來，不僅上司開始疏遠劉玲，原本和她關係較好的小張，也不再理睬她了。
愛耍小性子的人，會給人不成熟、很難相處的印象，很難融入到同事中，同事也很難在心理上接納他們。因為身邊的同事會有這樣的防範：和愛耍小性子的人在一起，說不定哪天會讓你下不來台。所以，人們大都不喜歡和這樣的人走得太近。
要想在職場中獲得良好的人脈，你就不能任由自己的脾氣行事，否則，會在不經意中傷害到與上司和同事的感情，自毀形象。