拉拉回到廣州的時候，玫瑰回來上班瞭。
上海灘一笑生百媚的玫瑰，誰人不曾為她顧盼，如今竟轉做瞭長長的雨巷中憂鬱的紫丁香，教多嘴多舌的人看瞭，直咂嘴說不知道是命弄人還是人弄命。
玫瑰的肚子平平的，憂傷地和李斯特說，孩子沒保住。
李斯特像個慈祥的祖父，安慰瞭她一番。
兩人遂共進午餐，席間甚為融洽。
李斯特現在是世界上最輕松愉快的人，他覺得項目順利完成瞭，玫瑰又回來瞭，以後行政這一塊就不用他再操心瞭。雖說這半年拉拉基本上都自己獨立照看好行政部，但是他總覺得拉拉資歷還淺，要在旁邊觀察著。現在好瞭，他又可以當甩手掌櫃瞭。他暗自慶幸自己對拉拉的英明處置，否則的話，現在玫瑰突然回來，兩個行政經理，他就頭大瞭。
玫瑰吃瞭李斯特請的午餐，回到辦公室就切換場景。她關起門來手腳麻利地撥通瞭拉拉的電話，嬌聲說：“拉拉你辛苦啦，見面我請你吃飯吧。”
拉拉已經聽說瞭玫瑰的肚子是扁扁的，這本來也不出乎她的預料，隻不過她向來不想多管玫瑰的閑事。既然玫瑰的肚子不方便問候，拉拉也說不出旁的什麼，隻有說：“好久不見瞭，還是我請你吧。”
玫瑰親熱地說：“誰請都一樣，就是好久不見瞭，一起說說話。”
拉拉不知道她們之間有什麼可說的。
玫瑰下班回傢，玫瑰媽媽抱怨著：“傢裡那麼多事情要辦，我裡裡外外忙都忙死瞭，恨不得長一百雙手出來，你怎麼這麼晚才回來？”
玫瑰隨口敷衍瞭一句：“公司裡有點事情要處理。”
玫瑰媽媽好奇地問：“你不在，他們那個項目做得怎麼樣？”
玫瑰懶洋洋地說：“杜拉拉傻乎乎的，把活全都做好瞭。”
“她倒能幹。”玫瑰媽媽有點意外，隨即一副莫理閑事的口氣，“那就讓她幹去好瞭，你趕快辦你自己的事情吧。”
“李斯特不會提她的。其實拉拉倒是個很好的經理人選。”玫瑰言語之間看透瞭李斯特。
玫瑰媽媽勸女兒：“關我們什麼事情，讓他們去好瞭。”
“老李太壞瞭，他不配有拉拉那麼好的經理。” 玫瑰心有不甘。
“你不是說他也不肯升杜拉拉嗎，不要管他們的閑事。”
玫瑰冷笑一聲：“哼，他倒是有想升拉拉的一天。”
玫瑰媽媽叨咕說：“你也是膽子老大，裝瞭半年的大肚子。你今天回去和他說小孩沒保住，他信你嗎？”
玫瑰一挑眉毛：“他信個屁！他從來就沒有信過！”
玫瑰媽媽吃驚地說：“哦唷，那你還回公司瞎搞什麼！我同你講，你不要再管公司裡的事情瞭，你白拿瞭DB半年工資，還去歐洲玩瞭一趟回來，心裡有氣也該消得差不多啦。”
玫瑰敷衍道：“嗯，嗯，曉得瞭。”
第二天玫瑰上班第一件事情，就是找個由頭讓拉拉馬上到上海一趟。拉拉懶洋洋地推說身體不舒服，過幾天再說。
玫瑰等不及，馬上自己飛到廣州。見瞭拉拉，親切地拉著手，連說拉拉辛苦瞭，又瘦瞭。
拉拉沒奈何，隻得打起精神和玫瑰找瞭傢西餐廳吃飯。地方是玫瑰挑的，她果然知道享受生活，挑的地方環境很好，人往藤椅裡一坐，身體就放松下來。
拉拉勸說著自己，權當玫瑰不在，自己來這兒午間小憩好瞭。
玫瑰不計較拉拉沒有像以前那樣對自己畢恭畢敬，點菜的時候她殷勤地征求拉拉的意見。等侍者寫好菜單退下，玫瑰才端水喝瞭一口，微笑說：“拉拉，你比以前幹練多瞭。”
拉拉隨便謙虛一下道：“還不是老樣子。”
“不，你自信瞭很多。”玫瑰執意誇獎，教拉拉心中揣測她的來意到底何在。
拉拉笑笑：“自信什麼呀，我就是個幹活的人。”
玫瑰搖頭說：“不是的，我能感覺到，你能幹瞭很多，你的競爭力強瞭很多，這是這個項目給你的回報。”
拉拉不知道說什麼好瞭，低頭喝水。
玫瑰說：“現在你的實力已經明顯超越瞭這個主管的位置，沒和李斯特談談，看看有沒有往上走的機會？”
拉拉心裡說，來瞭。她朝玫瑰不置可否地笑笑，沒有回答。
玫瑰身子往拉拉這邊傾瞭傾說：“拉拉，我瞭解老李的脾氣。其實，我特別理解你現在的心情。我在他手下，也經歷過你這樣的階段。”
玫瑰親熱地拉起拉拉的手，鼓勵地說：“別喪氣，你已經有瞭做經理的實力，DB不給你這個經理的位置，市場會給你的。”
拉拉更說不出話來，想抽回自己的手，又不好意思。
玫瑰放開拉拉的手，又誠懇地說：“拉拉，我不為我自己—過去你不直接向老李報告有些事情你就不瞭解，這回你直接向他報告瞭這半年，應該領教瞭老李的風格瞭。我就是生瞭孩子才回來，他也絕對不會動我的位置的，我的職業安全沒有任何問題—我就是替你難受，要等他加薪升職，難！好員工在他手下隻能鬱悶，那些真不好好幹混日子的人，在他手下倒自在，他還是不會動他們半根毫毛的。你幹瞭這半年，應該比誰都更能明白我說的是啥意思。”
她看看拉拉，拉拉低頭玩著手中的杯子，不答話。她就有意停瞭停，好讓拉拉先回味回味自己的話。等瞭幾分鐘，她才又繼續說：“拉拉你是聰明人，你想，你要是走瞭，我再招個主管不會難；你不走，我更好，能少操心受累，對上級你又服從又可靠。你這樣的下屬，哪個做主管的得瞭你，不是他的福氣？隻是委屈瞭你，白幹一場，就這麼活生生地被老李利用瞭！他這是欺負老實人呀！我都替你不值。這也就是你，要是換瞭當年北京辦的主管王薔，肯定要回敬他顏色的，沒有這麼便宜的，欺負瞭人，還賣乖吧？”
拉拉有點驚訝玫瑰為啥這麼義憤填膺，她又不是王薔，更不是杜拉拉，她什麼虧都沒有吃到，相反，她什麼便宜都賺到瞭，她還有什麼不滿意的？要說打抱不平兩肋插刀吧，那不是她玫瑰的風格，拉拉自問也不是玫瑰的朋友。
拉拉一時不明白玫瑰到底想幹什麼，也不想把她的話給嚇回去，就故作不明地請教道：“做這個項目確實讓我學到不少東西，是對我有好處的事情呀！其實，我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他願意用我，我哪裡能進步這麼大？平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化哦。”
玫瑰聽瞭心裡暗罵：弱智的東西！活該被欺負！
一面隻得耐心啟發拉拉的階級覺悟：“這麼大的裝修項目，負責人除瞭要對行政專業，還得很熟悉瞭解我們內部的組織架構和公司的各項流程規定。老李要是從外部招人，新人根本幾個月內上不瞭手，而老李當時本身時間上已經來不及瞭，哪裡能用外部的人？搞不好裝修，喬治來中國，何好德到哪裡去接駕？難道叫喬治連自己公司的辦公室都不要進，就在希爾頓待著嗎？影響瞭何好德的前程，看李斯特怎麼安全退休！所以，你拉拉是他當時的救星瞭！我知道你是老實人，不想做些明爭暗鬥報復人的事，可你總要替自己的前程著想吧？你難道就願意拿自己的青春白護送他老人傢退休不成？那不叫老實，那叫傻！我要是你，總要找到一個經理位置跳槽，到時候，也叫老李明白，不用你，那是他的損失！你拉拉是有本事的，不愁在這個市場上找不到個好位置！”
玫瑰一著急，就顧不上大公司的白領風范瞭，赤裸裸地煽動拉拉對李斯特的不滿。拉拉看她張牙舞爪的猴急樣，差點笑得噴出口中的水來說：“我哪裡有那麼大本事呢！”
玫瑰像街頭騙局中做托的那個，使出渾身解數遊說道：“你是當局者迷，我旁觀者清—你已經完全具備瞭經理的實力，事實上，你已經幹瞭半年經理的活瞭，而且幹得很好，不是嗎？”
玫瑰雖然不是什麼好鳥，話也不是什麼好話，但是拉拉不能否認玫瑰說的話也是事實。她看著玫瑰充滿期待的臉，忽然想和這個美人逗逗笑，就說：“玫瑰，照你說的，李斯特該給我經理位置，那他讓我當什麼經理好呢？”
拉拉以為目前身為行政經理的玫瑰聽瞭多少會尷尬，誰知玫瑰滿不在乎地說：“那是他的難題，不是你的難題。他若沒現成合適的經理位置給你，他就該想辦法創造一個位置給你。或者，他可以給你安排輪崗的機會，也可以給你爭取一個半年期的海外派遣，至少，他可以給你加百分之三十的工資—他連這個也不肯做，對吧？”
拉拉想想，玫瑰這方面還真是比自己有見識，這麼一想，敵意就少瞭一大半，笑著和玫瑰說：“聽君一席話，勝讀十年書。玫瑰你這麼看好我，那你多關照我吧，有好的機會，介紹我去呀。”
玫瑰一針見血地指出：“誰關照你也沒有你自己關照自己牢靠。”
話談到這裡，玫瑰認為，本次差旅任務已經完成，才開始專心享受美食，一面連連誇獎廚子的手藝。
玫瑰當天晚上的航班就離開廣州瞭。她走後，拉拉想：玫瑰專門飛來廣州一趟，來回奔波，費瞭這麼多口舌，原來中心思想就是一句話：“拉拉你離開DB吧。”玫瑰不是個善茬，她為什麼如此關心我的前程，一個勁鼓動我走？是因為覺得我是她的競爭對手，怕她的位置坐不穩，要趕我走嗎？
轉念又想：以老李的風格，玫瑰其實說得也對，她就是安安穩穩生瞭孩子再回來，老李斷不會動她的經理位置的，到頭來，白幹瞭一場的還是我杜拉拉。
一念至此，拉拉的血一下子就熱瞭。想到自己這半年來沒日沒夜地拼命工作，卻沒有任何回報，鬧得自己現在在上海辦活像馬戲團裡的小醜，走到哪裡，都有人在背後指指點點。有多嘴多舌的對她發些廉價帶煽動的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你現在又黑又瘦，你們李斯特全靠你瞭！”也有不懷好意的，見她就問：“拉拉，你啥時候就該升職瞭吧？你們李斯特肯定給你申請瞭一大筆獎金啦！”
拉拉做完項目後和李斯特的那場談話，令她很難原諒李斯特。她想起自己氣憤之下曾問李斯特：“那些為公司做瞭貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間瞭？”
拉拉永遠記得李斯特那冷漠的官腔官調：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。”
拉拉又想起自己要求加薪的時候，李斯特的話：“講錢就不好瞭，工作不是為瞭錢。”
而半年前當玫瑰宣稱自己先兆流產不能上班，李斯特來動員自己接項目的時候，說的那些鼓勵的話，也仿佛歷歷在目。他說相信拉拉會在這樣的重任中“學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階”。
還有自己接項目的時候，李斯特給自己加薪的那個廉價的百分之五，現在想起來就反胃。
拉拉不能控制自己的腦子，往事風車般一幕一幕地過電影，越是回想，胸口越是覺得喘不過氣來，要炸開一樣，恨不能找塊水泥地，狠命砸個杯子。
拉拉很想知道李斯特這麼待她是為什麼，總不能用“犯賤”二字來解釋吧。她想得太陽穴突突跳，終於不得不承認，一個三十歲不到的人，大約很難理解一個六十歲的人的想法。
拉拉的前任男友張東昱曾經說她是個著名的行動傢，這一點倒沒有錯，她是個想明白就做的人。
外企多年教給她的SMART原則（本處指SMART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到瞭一定時候，就要看結果）根深蒂固地影響著她的行事準則，她的時效性控制得很好。任何問題，拖瞭一定的時間後，她就會敦促自己：不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊裡糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去瞭。
李斯特是為瞭什麼，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什麼好意，可拉拉也不理睬她背後的動機—拉拉把李斯特手下所有表現好的、重要的員工，挨個排瞭隊，看明白一點，要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你，尚無先例。他幾乎隻在一種情況下會主動提拔，那就是再不提拔會導致他自己過不瞭關。但凡有第二可行替代方案，他就延遲所有的提拔和變動。
關於是否向何好德求助，拉拉的心裡真叫千回百轉。不找他，自己在DB徹底沒戲，他是她最後的希望；找他呢，假使他做主給瞭經理的名分，自己就徹底得罪瞭李斯特，而到時候自己終究也隻是李斯特手下的一名經理，日子恐怕也好過不瞭。再者，大老板們個個都是日理萬機的，自己和何好德的級別差距，好比天地之遙，去找他，恐怕要惹他反感，自討沒趣—拉拉對於去找何好德，內心畏難，並無自信。
思來想去，還就是玫瑰說的那條路，找工作吧。她說幹就幹，開始找工作瞭，找瞭一個月，卻沒個眉目。
玫瑰隔三差五就打個電話試探拉拉，怎奈探不明拉拉的動向。到底是根本沒動手找工作呢，還是找得不順利，一點也問不出來。急得玫瑰直跳腳，恨不能一腳把拉拉給踢出DB。
玫瑰耐著性子和拉拉說：“拉拉，咱們都是七十年代生人，毛主席的語錄背過不少吧？‘一萬年太久，隻爭朝夕’，這話明白吧？”
拉拉說：“有這條，抗日時候說的？”
玫瑰說：“關抗日啥事情？青春什麼時候都苦短。”
拉拉哼哼哈哈地說：“知道，玫瑰薔薇都要趁怒放的時候怒放，別等凋零瞭才想怒放。我最近也在致力於找個好老公呀，要有錢有貌對我又好的—我自己呢，就不用那麼辛苦瞭，笨女人才自己幹得那麼辛苦呢。我想通瞭，我就跟李斯特這兒打混，哪兒也不去瞭，要打混，哪兒都沒有這好。美國人不是六十五歲才能退休嗎，他老人傢還好幾年才能退休呢，我就這兒跟定他混瞭，每年跟著大傢夥兒加薪百分之八，混個五年，到時候月薪沒有九千也有八千瞭，多少人還羨慕這樣的工作呢。”
玫瑰氣得腦門冒煙，拿拉拉這根木頭沒轍。看看一個月兩個月過去瞭，已經安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起瞭，她沒有和公司裡任何人任何部門打招呼，就開溜跑瞭，根本沒有按勞動法提前一個月向李斯特提出辭職，李斯特事先一點沒看出來玫瑰的動向。
李斯特一連三天不見玫瑰人影，打玫瑰手機一直是關機狀態，他隻得叫人聯系玫瑰傢裡，連一個聽電話的人都沒有。偏偏玫瑰起飛前還發瞭封郵件給DB上海辦的舊同事們，溫情脈脈地說：“別瞭。”打擊得李斯特差點重新思考自己的價值觀。