兩隻實力相當的鬥雞，如果它們雙方都選擇前進，那就只能是兩敗俱傷。在對抗條件下的動態博弈中，雙方可以通過彼此提出威脅和要求，找到都能夠接受的解決方案，而不至於因為各自追求自我利益而僵持不下，甚至兩敗俱傷。但是這種優勢策略的選擇，並不是一開始就能做出的，而是要通過反覆的試探，甚至是激烈的爭鬥後才能實現。
哪一方前進，不是由兩隻鬥雞的主觀願望決定的，而是由雙方的實力預測所決定的。當兩方都無法完全預測對手實力的強弱時，那就只能通過試探才能知道。而在試探的時候，既要有分寸，更要有勇氣。
如果你是一位職場人士，那麼你與老闆之間所進行的最為驚心動魄的博弈，一定是圍繞薪水進行的。一方要讓收入更適合自己的付出，而另一方則要讓支出更適合自己的贏利目標，兩隻鬥雞在辦公桌前迎頭相遇。
首先，作為員工，如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。你不提，不管用什麼博弈招數都沒用。
在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提高報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是「超過」。鑒於你與老闆之間的地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練習一下這個「超過」的數額。這樣見了老闆就不會欲言又止、吞吞吐吐了。
一般人請老闆提工資，提的數額都不多。但是這種低數額的要求對他們有害無益。提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低。這大概是人性的怪誕之處吧。標價過低的東西，比標價過高的東西更容易把買主嚇跑。反過來，如果提的數額合理而且略高一些，會促使老闆重新考慮你的價值，對你的工作和貢獻做更公正的評價。你就是得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件等。他改變了看你的視角，瞭解得更清楚，所以會對你刮目相看。
你如果不在乎別人小看，就別要求提工資，就是要求也是很小的幅度。那樣，你會發現分配的工作最苦最累，辦公條件最差，工作時間最長。總之，你要是不重視自己，也別指望老闆會看重你。要求的數額低，就是小看自己。
其實，在你與老闆之間形成的博弈對局中，老闆會綜合對你的能力和價值的瞭解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的依據。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出人，發生心理學的所謂「認知不一致」。老闆會設法協調一下這種不一致。但是，如果你不把這種「認知不一致」暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。
這是鬥雞博弈中如何在避免兩敗俱傷的前提下為自己爭取利益的智慧，正如本節開頭所說的，在需要勇氣的同時，更需要揣摩與試探的策略。