眼睛是一個人心靈的窗口，對方在與你說話時，所注視的方位大有深意。比如，說話時，久久地盯住你看，則表示他在等待更多的信息；友好坦率地看著你，或者對你眨眨眼，則表示他很讚賞你……在眾多的「看法」中，有一種是輕視你的——對方和你說話時，老是不抬頭看人。
李林是一名新入職的市場推廣員。由於他工作努力，試用期過後，就簽下了兩個單子。因此，在他的直接領導人王明的極力推薦下，李林榮升為部門主管，管著20多個員工。
李林真所謂順風順水，升職後，又簽了三個單子，這在公司史無前例。公司裡的員工因而都仰視他、敬佩他，連他的直接領導也對他禮讓三分。在大家的吹捧聲中，李林驕傲的情緒逐漸滋長。慢慢的，他變得狂妄自大、目空一切。
總經理最看不起那種驕傲自滿的人，於是就找李林談話。李林並不知曉這一切，還以為總經理要嘉獎自己。
當李林昂首挺胸地走進總經理辦公室時，總經理不由自主地皺了一下眉頭。不過，他仍然很有禮貌地招呼李林坐下。
等李林坐定後，總經理一邊整理辦公桌上的文件，一邊說道：「今天找你來，主要是想跟你談談工作方面的事。你個人所取得的成績非常不錯，但你的團隊所取得的成績就顯得很遜色了。有時間，多跟你的下屬溝通一下，傳授一些經驗給他們，盡量提高整個團隊的工作效率。」
聽到總經理肯定自己的工作業績，李林心裡樂開了花，臉上露出一副更加高傲無比的表情，趾高氣揚地說道：「總經理說的這些，我都知道。但要提高一個團隊的工作效率並不是我一個人所能做到的，這需要相當長的時間。」
總經理斜著眼睛看了李林一眼，又迅速將視線轉回到電腦上。過了一會兒，他有些牽強地說道：「好好幹，只要你做得好，公司不會虧待你的。如果市場部經理能像你這樣，那麼我們公司就有希望了。」
「我一定不會辜負總經理的期望。」李林說完，便樂滋滋地走出了總經理辦公室。然而，半個月後，公司新招來了一位主管，李林又回到了市場推廣員的職位上。
讀完上面的故事，我們發現故事中的李林不僅輸在了自己的驕傲上，還輸在了不能解讀總經理行為反應背後的秘密。其實，李林只要稍加留意，就能發現一些端倪。總經理雖然嘴上說著讚揚李林的話，但他一直埋頭整理文件，說話時，眼睛並不看李林。說話時不看對方就表示其輕視意味。
故事中的總經理在與李林說話時，不抬頭看他，並不是看不起他的能力，而是看不起他的驕傲自滿。假如李林讀懂了總經理這一行為背後的含義，那麼也許就能改變被降職的命運。
在與人交往中，如果你注意到了對方這一舉動，先不要著急，而應該靜下心來，冷靜地想一想為什麼會有這樣的反應，找到原因後及時採取補救措施。假如自己的為人被看不起，那麼就應該加強個人修養；假如自己的能力被輕視，就應該努力地工作，爭取讓對方看重你。