「只有懂得生活文明的人類，用更文明的手段、更有文化的思考、更具有歷史觀的企業經營模式，才有條件繼續生存下來。」
——李焜耀
有一年，台灣明基的董事長李焜耀去土耳其。那邊的人告訴他，他們與中國是有血緣關係的，而有些當地的朋友，他們的姓就真的叫「窩闊台」、「察哈台」等等，他們就是蒙古人的後裔。在歷史上，有著草原蒼狼性格的蒙古人，帶著他們的鐵騎橫掃歐亞大陸，在元朝時，因為追逐擴張草原勢力，逐步遷徙到土耳其來。但這些原本是追逐水草的遊牧民族後裔，在土耳其落地生根之後，逐漸適應農耕民族的生活方式。而到了現代，土耳其人不再逐水草而居，而是更積極地融入全球文明體制中。他們尋求加入歐盟的機會，尋求一個與現代文明緊密結合的生活方式。
李焜耀從這個例子中得出的感慨是：蒙古人的例子，真的可以讓我們思考，那種遊牧式的產業形態，對台灣製造業究竟是利是弊？將怎樣影響長期的生存？又能為台灣社會留下什麼？台灣現在的產業主流價值已被嚴重扭曲，大家看到的都是成功以後的故事，去讚揚，甚至傚法這些蒼狼式、遊牧式的經營模式。但大家不知道，或者刻意忽略的是，在這些成功故事背後，可能用了多少社會資源，與多少不盡合理、不一定合法、不見得合情的手段。如果這樣的成功被大肆歌頌或稱道，而沒有托出背後的完整面貌，並探討這種營運模式的利弊影響，這對社會是不公平的。
對於大陸的讀者來說，讀這樣的文字一點也不會陌生。跟台灣的產業界相比，大陸的浮躁與蒼狼化態勢只能說有過之而無不及，甚至，那種「狼的文化」現在正成為商業思想的主流。
「中國的機會太多，以至於很難有中國的企業家專注於某個領域，並在該領域作出卓越的成績。」說這句話的是亞洲最好的戰略家、日本人大前研一，20年前他是「中國崩盤論」的提出者，可是在飛臨中國第50次以後，他現在成了中國經濟繁榮論的最積極的鼓吹者。不過，他對中國公司的觀察卻仍然喜憂參半：「我認為中國人有點急躁。」大前研一舉例說，他曾在一間中國書店看到一本《西方百部管理經典》，竟然濃縮在200頁的篇幅。「只想閱讀管理書籍的摘要，只想在5年之內就趕上日本花了50年所學的，這正是中國打算做的。可是，管理是一個連續反饋的過程，如果你只是這樣『濃縮』地學習，然後匆匆忙忙地採取行動，或者是讓其他人來對組織進行改造，這簡直就像個『人造的孩子』。」
急躁、功利、兇猛決然、見到獵物就上、從不顧及生態，這種「狼文化」據說正被很多企業家奉為「圖騰」。在過去的很多年裡，我們目睹了太多的血腥傳奇，我們看到太多的公司一夜崛起，攻城略地好不痛快，所謂的商業道德、公共責任都成為利益的「祭品」。我們看到太多的產業在最短的時間裡被砍殺成一片焦土，以狼為榮的企業家們正把任何一個可能的領域都變成價格戰的「紅海」。中國和地球都實在太大了，殺遍東南沿海，還可馳往內陸腹地，砍盡華夏大地，又可遠征南洋彼岸。似乎總是有消耗不光的物資能源、開拓不完的市場疆域、剝削不盡的低廉勞工。
當尖刻的郎鹹平教授把中國高科技企業戲稱為「科幻公司」的時候，我們其實並沒有開始認真地反省。這些年來，我們曾經「創造」和「發明」過多少蠱惑人心的高科技概念，可是直到今天，我們甚至不能完整地掌握一台冰箱或彩電的所有零配件技術，即使是技術含量極為低下的微波爐，我們也只能實現99%的國產化，那剩下的1%已成為中國企業界的恥辱。
與產業的遊牧化相比，一個更可惡也更可怕的現象是，一場「洗腦運動」正席捲中國商業界。「不問任何理由地執行」、「只關注自己崗位的細節」、「像狼一樣地為公司攫取利益」，對這些理念的推崇，正讓中國公司陷入空前的功利誤區，在很多著名企業的公司文化中，充斥著偽善、輕浮和言不由衷。可以說，自2000年以來，一種奴役式、麻痺式的洗腦文化正籠罩著中國公司，企業家們更希望用這種文化來改造所有的員工。
我不知道眾狼橫行的時代什麼時候會走到它的悲涼盡頭。李焜耀在不久前的一篇文章中寫道：「蒼狼最終在歷史上的下場都是會消失的，因為草原總有被吃盡的一天。最後生存下來的會是什麼呢？我幾乎可以肯定地說，不會有狼，只有懂得生活文明的人類，用更文明的手段、更有文化的思考、更具有歷史觀的企業經營模式，才有條件繼續生存下來。」
此言鑿鑿，可以銘石，立在這個商業年代的某些顯眼角落。